LAS RELACIONES HUMANAS

 “AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION”


Instituto De Educación Superior
Tecnológico Público












UNIDAD : Comportamiento Ético
LICENCIADA : docente
CICLO : V
TEMA : Relaciones Humanas
INTEGRANTES : iestpTRUJILLO - PERÚ
2015


LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO

Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros.  Es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás.
Claramente está que las  buenas relaciones humanas nodependen solamente de identificar y seleccionar candidatos con relaciones humanas excelentes, sino de contar  con empresas que reconozcan el valor de la mismas y que procuren dar a sus colaboradores un trato justo y equitativo, un buen clima laboral, compensaciones justas, reconocimientos, comunicación de puertas abiertas, capacitación y desarrollo, etc., que permita a ambos conseguir sus objetivos ymetas, aquellas que logran este reconocimiento,   definitivamente serán más competitivas que aquellas que no lo hacen y es allí donde el departamento de recursos humanos entra en juego para garantizar que estas condiciones se den.
Todo gerente de recursos humanos debe facilitar este proceso a través de una política de puertas abiertas que permita que la empresa gane al eficiencia, a alcanzar susmetas y mejorar su adaptación y/o superación a los cambios existentes sino también que los trabajadores se sienta cómodos y puedan comunicar lo que sienten lo que fomenta un ambiente de “Ganar-Ganar.”
Siempre y en todos los ámbitos existirá la interacción entre los individuos de una sociedad, el asunto es entender cómo influyen de manera positiva o negativa esas Relaciones Humanas en nuestro entorno.Estas, nos permiten aumentar el nivel de entendimiento, en la medida que nos manejemos a través de una comunicación eficaz y teniendo en consideración las diferencias y puntos de vistas de los demás, de esta manera se reducen las divergencias o alguna situación de conflicto. Esto, aplica para todo. Tu comportamiento y relación con los demás puede marcar también la diferencia y ayudarte a surgir oa quedarte estático, en el mismo lugar, sin evolución alguna.
Las Relaciones Humanas son un factor importante que determina el éxito de las organizaciones y sus empleados. Por ejemplo, en el ámbito laboral, deben desarrollarse en armonía, ya que de lo contrario, pueden afectar la productividad y la eficiencia de las personas y la organización. Por esta razón, en las empresas deben esforzarse porconformar equipos de trabajo donde existan buenas relaciones humanas, evitando así los escenarios conflictivos.

Cuando una persona tiene dificultades para comunicarse de manera armoniosa, ya sea consigo mismo o en su entorno familiar o laboral, es importante que busque herramientas para mejorar esa situación. En relación a las empresas u organizaciones, establecer buenas relaciones humanas, es unelemento fundamental para el logro de las metas y objetivos, de esta manera, estas podrán generar una imagen que transmita seguridad y confianza, atrayendo clientes que apostarán por ellas.
Entre los tips que nos pueden ayudar a fomentar buenas relaciones humanas en el ambiente laboral, tenemos:
Sea digno de confianza, evite mentiras y chismes.
Escuche y sirva de apoyo. Recuerde respetar el puntode vista de las personas, aun siendo diferente al suyo.
Sus compañeros merecen respeto, sin importar el título que tengan.
Sea responsable y cumpla con todo lo que se ha propuesto.
Si tiene algún conflicto con alguien, resuélvalo a través de una comunicación honesta y abierta, de lo contrario será difícil resolver el problema.
Use el sentido común, mantenga sus conversaciones con los colegas de...