“LAS RELACIONES LABORALES COMO AMBITO PROFESIONAL: Antecedentes históricos”




Trabajo Pactico N° 4


“LAS RELACIONES LABORALES COMO AMBITO PROFESIONAL: Antecedentes históricos”


Carrera: Licenciatura en Relaciones Laborales


2013
Consigna:
Investigar eidentificar los principales elementos y contribuciones, así como las limitaciones de los enfoques administrativos clásicos y modernos.
Completando el siguiente cuadro:
Enfoque clásico
Nombre delenfoque: administración sistemática (Adam Smith)
Principales elementos
Eficiencia de las operaciones internas de las empresas.
Principales Contribuciones
Diferenciación clara entre valor de uso yvalor de cambio.
División de trabajo
Especialización de tareas para reducción de costos de producción
Uniformidad de métodos para desarrollar las tareas.
Capacitación.
Iniciativa.
LimitacionesDesigual distribución de las riquezas
Elevado costo de administración
Nombre del enfoque: administración científica (Frederick Taylor)
Principales elementos
Planeamiento
Preparación
Ejecucióncontrol
Principales Contribuciones
análisis del trabajo
estudios de tiempos y movimientos
división del trabajo
especialización del operario
estandarización de las rutinas
control por supervisiónfuncional
Limitaciones
baja motivación y satisfacción laboral por parte de los trabajadores
alta ausentismo y rotación de personal
se considera al trabajador como una maquina.

Nombre delenfoque: el proceso administrativo (Henry Fayol)
Principales elementos
planear
organizar
dirigir
coordinar
controlar
Principales Contribuciones
división del trabajo
especialización
eficienciadisciplina y respeto por las normas establecidas
unidad d3e mando, cada empleado tenia un solo jefe
unidad de dirección, asignar un feje con un plan con la misma dirección
subordinación de losintereses individuales por los generales
remuneración justa y garantizada para los empleados
concentración de la autoridad en la cúpula jerárquica de la organización
equidad
estabilidad de personal,...