Las relaciones laborales

La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denominatrabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. 
En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.Contrato de Trabajo o Contrato Laboral
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.

El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener unbien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposición del empleador su capacidad de trabajo. 

Relaciones internacionales de trabajo
Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XX cuando se conformó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919,como ámbito para canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones de trabajadores y empleadores. Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los tratados.

Relaciones laborales y de empleo:
Las buenas relaciones laborales y el diálogo social eficaz no sólo son medios para promover mejoressalarios y condiciones de trabajo, sino también la paz y la justicia social. Como instrumentos de buena gobernanza, fomentan la cooperación y el desempeño económico, ayudando con ello a crear un entorno propicio a la consecución del objetivo del trabajo decente a nivel nacional.


Dentro de las relaciones laborales y de empleo se incluye:
el diálogo social tripartito;
la negociación, la consulta yel intercambio de información entre los diferentes actores;
la negociación colectiva;
la prevención y resolución de conflictos.
otros instrumentos de diálogo social, entre otras cosas, en el contexto de la responsabilidad social de las empresas y los acuerdos marco internacionales.
Condiciones necesarias para unas buenas relaciones laborales y de empleo:
organizaciones de trabajadores y deempleadores sólidas e independientes, con capacidad técnica y acceso a la información necesaria para participar en el diálogo social;
voluntad y compromiso políticos de todas las partes para entablar el diálogo social;
respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical y de asociación y de negociación colectiva; y
un marco jurídico e institucional propicio.
En qué consiste la ayuda de laOIT:
La OIT trata de ayudar a los Estados Miembros a establecer o fortalecer marcos jurídicos, instituciones, mecanismos o procesos que favorezcan las buenas relaciones laborales y un diálogo social eficaz en los Estados Miembros. También trata de promover el diálogo social entre los Estados Miembros y las agrupaciones regionales o subregionales como medio para favorecer el consenso, eldesarrollo económico y social y la buena gobernanza. Promueve la adquisición de conocimientos sobre relaciones laborales a nivel mundial, y en concreto sobre los actores e instituciones que participan en procesos de diálogo social y acuerdos transfronterizos.

FMI
El FMI supervisa el sistema monetario internacional y realiza un seguimiento de las políticas económicas y financieras de sus 188 paísesmiembros. Esta actividad se conoce como supervisión. Como parte de este proceso, que se realiza tanto a escala mundial como en cada uno de los países, el FMI destaca los riesgos que pueden comprometer la estabilidad y brinda asesoramiento sobre los ajustes de política económica necesarios. De esta manera, el FMI contribuye a que el sistema monetario internacional cumpla su propósito esencial de...