Las Vacaciones

- El artículo 157 de la LOT, que ordena pagar al trabajador tanto los días hábiles como los días de descanso semanal y los feriados de remuneración obligatoria comprendidos en el período vacacional. Por lo tanto, habrá de pagarse al trabajador al inicio del disfrute de sus vacaciones tanto los días hábiles de vacaciones como los días feriados y de descanso – no hábiles – que se encuentrencomprendidos dentro del período vacacional.

- Así como se estipulan las asignaciones que con carácter de obligatoriedad se deba cancelar al inicio del período vacacional, también en el artículo 228 de la LOT, refiere que el pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social y otras que el trabajador esté obligado, no se interrumpirán durante las vacaciones, por lo que el patrono deberá realizar lasrespectivas deducciones sobre el salario que se pague al inicio de las mismas.



Concepto de Vacaciones


Podría definirse a las vacaciones como: el periodo continuado de descanso anual remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un mínimo de servicios, en función de su antigüedaden la empresa, para lograr su restablecimiento físico y psíquico.


o La formula para calcular los días: 15 + (años de servicio - 1)
o La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)

Tabla de ejemplo, días de vacaciones:

|Años de servicios |Días de vacaciones |Remuneración (salario diario ej. |
|| |Bsf. 43,63) |
|1 año |15 días |Bsf. 654,45 |
|2 años |16 días |Bsf. 698,08 |
|3 años |17 días |Bsf. 741,71 ||5 años |19 días |Bsf. 828,97 |
|10 años |24 días |Bsf. 1047,12 |





Cálculo del bono vacacional


Según el artículo 223 de la LOT, al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones un bono adicional al pago de los días remuneradospor motivo del salario. Esta bonificación por vacaciones tendrá un mínimo de 7 días de salario y se le sumará un día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 21 días de salario.

o La formula para calcular los días: 7 + (años de servicio - 1)
o La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)

Tabla de ejemplo, bono vacacional:|Años de servicios |Días bonificados |Bono vanacional (salario diario |
| | |ej. Bsf. 43,63) |
|1 año |7 días |Bsf. 305,41 |
|2 años |8 días |Bsf. 349,04|
|3 años |9 días |Bsf. 392,67 |
|5 años |11 días |Bsf. 479,93 |
|10 años |16 días |Bsf. 698,08 |



El artículo 224 establece que cuando por cualquier causa termine larelación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado, incuyendo los bonos vacacionales.













BREVE ANÁLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS ACERCA DEL DISFRUTE Y PAGO DE VACACIONES.

Para conocer un poco más acerca del derecho que tienen...