Las L Neas Directrices De La OCDE Para Empresas Multinacionales

Las líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales.
Desde la revisión de las Líneas Directrices en el año 2000, los negocios internacionales han experimentado un importante cambio: las empresas de servicios y tecnología juegan un creciente papel en el mercado internacional, hay una tendencia a fusiones internacionales a gran escala, la inversión extranjera de las PYMES se haincrementado, alianzas estratégicas y más estrechas relaciones entre suministradores y contratistas tienden a borrar los límites de la empresa. En consecuencia y en respuesta a estos cambios la OCDE decidió actualizar las Líneas Directrices y aprobar un nuevo texto en la reunión del Consejo de la OCDE a nivel ministerial de mayo de 2011.
Si bien las directrices no son vinculantes directamente para lasempresas (a menos que los gobiernos que las suscriban trasladen este compromiso a las empresas vía legislativa), suponen un marco de buena aceptación que se ha mostrado eficaz para la responsabilidad social de las empresas, encajando especialmente en la visión empresarial en relación con otros estándares por su sencillez y flexibilidad. Este autor considera que a día de hoy las líneas directrices dela OCDE junto con los principios rectores de derechos humanos y empresa de Naciones Unidas y declaración de la OIT sobre multinacionales son los elementos clave sobre los que ha de pivotar la RSE en su dimensión internacional. Además, las directrices pueden constituir el gran campo de juego de la sociedad civil en relación con el comportamiento empresarial.
Las Directrices
Como se ha indicado,las directrices son recomendaciones que los gobiernos hacen a las empresas multinacionales y que contienen principios y buenas prácticas conformes con normas internacionales de comportamiento generalmente aceptadas. Su cumplimiento por parte de las empresas es voluntario, si bien algunos de los temas que abordan pueden estar sujetos a normativa nacional local (especialmente en los países OCDE) o aotros compromisos internacionales que sí son vinculantes.
Las directrices se agrupan en los siguientes capítulos, que contienen recomendaciones concretas para las empresas:
● Conceptos y principios.
● Principios generales.
● Publicación de información.
● Derechos humanos.
● Empleo y relaciones laborales.
● Medio ambiente.
● Lucha contra la corrupción, el soborno y la extorsión.
● Intereses de losconsumidores.
● Ciencia y tecnología.
● Competencia.
● Fiscalidad.

Conceptos y principios
Este capítulo contiene los puntos básicos de las directrices tanto para las empresas: voluntariedad de su aplicación y cumplimiento en todos los países donde operen, como para los gobiernos de los países que las han suscrito; colaboración internacional para solucionar problemas relacionados con lasdirectrices, promoción de las mismas y establecimiento de un Punto Nacional de Contacto. 
Principios generales
Se trata de un capítulo con orientaciones y principios fundamentales para la empresa y de aplicación general y subyacente para el resto de capítulos.
Aborda temas tales como la contribución al progreso económico, social y ambiental, el respeto de los derechos humanos, la estimulación de lascapacidades locales, el buen gobierno empresarial, la discriminación, ejercer la diligencia debida “due diligence” basada en el riesgo, impedir o atenuar efectos negativos incluso cuando no sean consecuencia directa de la actividad de la organización (por ejemplo, a través de la cadena de suministro), fomentar el buen comportamiento de colaboradores, comprometerse con la participación de grupos deinterés o abstenerse de injerencias en actividades políticas locales.

Publicación de información
Uno de los objetivos que persiguen las directrices es facilitar la comprensión de la actividad de las empresas y su interacción con los grupos de interés (stakeholders), por lo que es necesario actuar con transparencia y establecer una comunicación adecuada con ellos, utilizando los medios más oportunos,...