Lectura 1 Sociolog A Y Psicolog A Laboral

Módulo 1
Unidad 1
Lectura 1 - Sociología y
Psicología Laboral

Materia: Sociología Y Psicología Laboral
Profesor: Besora, Gabriela y Tavella, Georgina

Introducción
Para el comienzo de este módulo, consideramos pertinente definir en
primer lugar qué es la Sociología. Se describirán los cambios sociales desde
finales del siglo XIX hasta la actualidad, que permiten explicar y entender
por quésurge este conocimiento y cómo sus padres fundadores: Marx,
Weber y Durkheim, explicaron y analizaron dichos cambios.
Una vez que se desarrolle lo descripto precedentemente, se avanzará con la
definición de Psicología Laboral u Organizacional, analizando cómo los
cambios sociales impulsaron alteraciones en las organizaciones, las
hipótesis y teorías que permitieron ir de la Psicología Industrialbasada en
el individuo a la Psicología Laboral u Organizacional, así como también, en
qué comportamientos y variables se basó este conocimiento para su
desarrollo.
Es muy importante que el lector comprenda que dentro de las Ciencias
Sociales, los avances científicos y las explicaciones científicas que van
sucediendo en la Antropología, la Sociología, la Administración; la Ciencia
de la Comunicación,los Recursos Humanos, la Economía, la Psicología,
entre otras, son compartidos. Por tal motivo, los cambios sociales que
explicó y explica la Sociología, para los objetivos de esta materia, van a
permitir entender por qué surge el conocimiento de la Psicología
Organizacional y las formaciones en Seguridad e Higiene.
El rol de los profesionales en Seguridad e Higiene, trabajandointerdisciplinariamente con otros especialistas en el tema, como personal
de recursos humanos, psicólogos, médicos, sociólogo, entre otros, es
imprescindible para los tiempos que corren.
Por último, al finalizar la lectura de este módulo, no se pretende que el
lector sea un erudito en Sociología o Psicología Organizacional, sino que es
una invitación, más allá de los aspectos formales, a conocer algunas vetas
deestas ciencias y por sobre todo a reflexionar sobre aquellas situaciones
organizacionales cotidianas, preguntarse por las mismas, discutirlas y
obtener herramientas para cuando se desempeñe en el campo de acción.

Sociología y Psicología Laboral– Gabriela Besora y Georgina Tavella | 2

1.1. Sociología
“La desvalorización del mundo humano crece en razón directa de la
valorización el mundo de lascosas”
(Marx1998)
En este apartado, se comenzará exponiendo qué se entiende por Sociología,
así como también, qué cambios sociales fomentaron el surgimiento y
avances de esta ciencia.
En esta materia, se entiende por Sociología a la ciencia que estudia de
manera sistemática y rigurosa a la sociedad y dentro de ella a todas las
diferentes organizaciones y grupos que la componen, como la familia,la
escuela, las empresas, sindicatos, partidos políticos, ONG, etc. Ahora bien,
una mirada sistemática y rigurosa de la sociedad también la puede llevar a
cabo la Psicología o la Antropología. Por tal motivo, es el modo de abordaje
y de mirada al objeto de estudio lo que diferencia a cada una de estas
ciencias.
Desde esta perspectiva, la mirada sociológica debe desnaturalizar todo
aquello que noses familiar o damos por supuesto, sin que esto signifique
criticar por criticar. Por ejemplo, si en una organización durante mucho
tiempo se trabajó de la siguiente manera: el mismo uniforme, el aspecto
edilicio sin modificar durante mucho tiempo, la comida era siempre la
misma, el modo de comunicación también, por qué no pensar y analizar
que si les consultamos a los miembros que la integran(jefes/gerente y
empleados de la planta), qué le modificarían ellos para sentirse mejor en el
lugar de trabajo. Otro ejemplo, podría ser si para el día del trabajador, en
vez de quedarnos sólo con el feriado, podríamos romper con esta norma y
fomentar en nuestra organización un día festivo, donde se realicen
actividades recreativas, premios, invitación a cursos, etc.
Para poder llevar a cabo la...