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PRACTICO DE DERECHO 1
1.- Concepto de derecho laboral.-Es un conjunto de normas jurídicas que regula la relación entre el empleador y el trabajador, en busca de la paz y justicia social.
2.- Que es Desahucio.- Desahucio es la multa por el incumplimiento del preaviso, por lo que cualquiera de las partes que incumpla el preaviso, tiene que pagar el desahucio por el tiempo incumplido debido alperjurio causado al haber rescindido el contrato unilateralmente de manera intempestiva.
3.- Que es el Finiquito.-Es el documento legal donde se establecen todos los derechos y beneficios sociales que tiene un trabajador.
4.- Que es la Indemnización.-Es un beneficio social, que se le otorga al trabajador por el desgaste físico y equivale a un sueldo por año, a partir del tercer mes de trabajo.5.- Que es el Aguinaldo.-Es un sueldo complementario que se les otorga a los trabajadores y obreros de empresas públicas y privadas una vez por año, sujeto al régimen legal del salario.
6.- Que es la Prima.-Es la participación legal de utilidades, una obligación para las empresas y un derecho para el trabajador, constituyendo una remuneración adicional por un esfuerzo y rendimiento óptimo enel trabajo y su consecuente obtención de utilidades anuales.
7.- Que es el Bono de Producción.-El bono de producción es una participación legal del excedente financiero, que surge como consecuencia de haber alcanzado durante una gestión una cantidad mayor de producción, es una remuneración adicional por un esfuerzo productivo.
8.- Diferencia entre Prima y Bono de Producción.-Aunque el Bono deProducción y la Prima Anual, parecen ser similares, existen diferencia que se mencionan a continuación:
La condición para el pago de Bono de Producción, es rebasar la meta o límite de producción operativa, previamente programado y concertado con los trabajadores, lo que lógicamente se refleja en excedentes financieros establecido por dictamen de auditoria externa.
En cambio la condición parael pago de La Prima anual, es la existencia de utilidad liquida establecida por dictamen de auditoria externa, previa aprobación de balance general, en la que revisan los estados financieros.
9.- Que es el Fondo de Retiro.-Es el pago que le corresponde legalmente a una mujer, en caso que fuera retirada en estado de gestación (embarazada) o que tuviese un hijo menor a un año de edad. Este pago seconstituye por el total ganado del salario de la persona a retirada, y se calcula un sueldo por mes dependiendo el tiempo en el cual sea el retiro. Esta ley en la actualidad también alcanza a los trabajadores masculinos.
10.-Clases de sueldos.-Son:
Salario por tiempo
Salario a destajo o por pieza
Salario nominal
Salario real
Salario básico
Salario justo
Salario mínimo nacional
Salariomínimo departamental
Salario mínimo vital
Salario mínimo vital con escala móvil

11.- Quienes intervienen en una relación laboral.-Intervienen el empleado, empleador y obrero.
12.- Cuales son las características de derecho laboral.-Son:
Ajenidad
Dependencia
Subordinación
Continuidad
remuneración
13.-Cual es el contenido de la papeleta de pago.-Son:
haber básico
total ganado
liquidopagable
14.-Cuales son los aportes patronales.-Son:
10% c.n.s.
2% pro vivienda.
1,71% riesgo profesionales.El total es del 13.71%.
15.-Cuales son los tipos de contratos de trabajo.-Son:
Individuales
Colectivos
Por la forma de su realización
Por el tiempo fijado de duración
Por la forma de pago o remuneración
Por la condición del trabajo
Por el horario del trabajo
16.-Cuales son lascaracterísticas especiales.-Son:
De enganche.
Por el género.
por la edad.
17.-Quienes están exentos del periodo de pruebaSon:
los profesionales.
Los trabajadores eventuales.
Los re contratados.
Los que entran por concurso de meritos.
18.-Clases de subsidios y en que consiste cada uno de ellos.-Son:
Subsidio prenatal: consiste desde que está en el 5to mes de gestación hasta el 9no mes de...