LEG

Instituto Tecnológico de Tapachula
Ingeniería en gestión empresarial

Materia:
Legislación laboral

Tema:
Trabajos unidad 5

Catedrático(a).
Ana Isabel Cit Ortega

Alumno.
Julio cardenas quezadaSemestre y grupo:
2° ¨A¨
06 de junio de 2015
UNIDAD V: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

-Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno y varios sindicatos de trabajadores yuno o varios patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Articulo 386 l.f.t.
-el contrato colectivo deberácelebrarse por escrito. Se hará por triplicado entregándose un ejemplo a patrón-trabajador, y a la junta de conciliación y arbitraje (local o federal).
-el contrato colectivo contendrá: nombres ydomicilio de los contratantes.
-duración (indeterminada o para obra determinada).
-días de descanso y vacaciones.
-monto de salarios.
-cláusulas de capacitación y adiestramiento, etc.








CONSTITUCIONDE LOS SINDICATOS
-Los trabajadores y patrones tienen el derecho de constituir sindicatos.
-pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años.
-los trabajadores deconfianza no pueden formar parte de los sindicatos.
-el número de trabajadores no podrá ser inferior a 20 trabajadores en servicio activo.
-los patrones también podrán constituir sindicatos con un mínimode tres personas.
-deberán registrarse ante la junta de conciliación y arbitraje. Artículo 363,364. L.f.t.

LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PUEDEN SER.
I.-gremiales: formados de trabajadores de unamisma profesion, oficio o especialidad.
II.-empresa: trabajadores que presten su servicio en una misma empresa.
III.-industriales: trabajadores que presten servicios en la rama industrial.
IV.-nacionales de industria: trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instalados en 2 o más entidades federativas.
V.- de oficios varios, los formados por...