legal y social

CAPITULO VII
ANÁLISIS LEGAL Y SOCIAL

7.1 Análisis legal:
7.1.1 Conformación legal establecida
Toda empresa necesita un marco legal sobre el cual constituirse, respaldarse, con el
objetivo de tener orden, control y para cumplir con los aspectos legales que las diferentes
instituciones del país solicitan. En el caso de que una idea empresarial sea emprendida en
conjunto, estamos hablandode una sociedad.
Por medio del contrato de sociedad dos personas o más se comprometen a hacer un
aporte a una empresa que puede ser de tipo monetario, o en trabajo, o representado en otros
bienes, para luego repartirse las utilidades fruto de la actividad de esa empresa o actividad
social. Por tanto en este análisis definiremos el tipo de sociedad y las obligaciones
tributarias, comerciales ylaborales que de ellas se derivan, analizaremos las implicaciones
que sobre la comunidad tiene el proyecto, determinaremos las regulaciones locales y los
permisos requeridos.
En nuestra empresa, Abrasivos de Sonora, se analizaron las distintas sociedades
mercantiles y se llego a la conclusión de que la sociedad más conveniente para nuestra
empresa es la Sociedad Anónima de Capital Variable(S.A. de C.V.), ya que se cuenta con
las siguientes características:
La denominación se forma libremente.

La responsabilidad es de todos los socios.
La participación de los socios en las pérdidas y en las ganancias.
Aportación de los socios.
Vida ilimitada, si un socio fallece el negocio no termina.
Ventajas de esta sociedad:
Los accionistas no tienen responsabilidad personal.
Losacreedores de una sociedad anónima tienen derecho sobre los activos de la
corporación, no sobre los bienes de los accionistas. El dinero que los accionistas arriesgan
al invertir en una sociedad anónima se limita al valor de su inversión.
Desventajas de esta sociedad:
Altos impuestos. El ingreso de una sociedad de personas o de una empresa de un
solo propietario es variable solamente con ingresopersonal de los propietarios de la
empresa.
7.1.2 Reglamento interno de trabajo
Reglamento interno de trabajo del empleado de Abrasivos de Sonora:
Capitulo 1: Jornada de trabajo, permisos y descansos
Artículo 1.- La jornada de trabajo será de 48 horas semanales.
Artículo 2.- Las faltas de asistencia por enfermedad, sólo podrán justificarse mediante la
entrega del certificado de incapacidadexpedido por el instituto mexicano del seguro social.
Artículo 3.- Por cada 6 días de trabajo, los trabajadores disfrutarán de un día de
descanso semanal, con goce íntegro de salario.
Capítulo 2: Pago de salarios
Artículo 4.- Los trabajadores están obligados a cobrar personalmente sus salarios, y a

afirmar de conformidad los recibos correspondientes.
Artículo 5.- Se conviene que para losefectos del artículo 110 de la ley, la empresa podrá
hacer descuentos al salario, quedando autorizada para deducir los siguientes conceptos:
Abonos al INFONAVIT, Abonos al FONACOT, Cuotas al IMSS.
Capítulo 3: Vacaciones y aguinaldos
Artículo 6.- La empresa avisará con anticipación al trabajador, las fechas en que
disfrutará de sus vacaciones.
Artículo 7.- El aguinaldo lo pagará la empresa amás tardar el día 20 de diciembre de
cada año.
Artículo 8.- Las vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y en general cualquier
prestación que se relacione con el tiempo de servicios, se disfrutará y pagará en forma
proporcional al tiempo de servicios prestados durante el período que se generen.
Capítulo 4: Higiene y seguridad
Artículo 9.- La empresa proporcionará el equipo de seguridadadecuado y necesario para
el desempeño de las labores que así lo ameriten.
Artículo 10.- La empresa mantendrá un botiquín de primeros auxilios, que será revisado
periódicamente, y los trabajadores en su caso, deberán informar a la empresa lo que haga
falta en él para reponerlo.
Artículo 11.- Los trabajadores que por índole de sus actividades, conduzcan o tengan a
su cargo algún vehículo de la...