LEGAL

la contextualización de fallo proferido por la Corte Suprema de Justicia en fecha 13 de febrero de 2013 por el Magistrado Dr. Carlos Ernesto Molina, respecto de la aplicación de descuentos después la finalización del contrato de trabajo, me permito hacer los siguientes planteamientos:


1º. ¿El empleador puede descontar una deuda de la liquidación definitiva de prestaciones a la terminacióndel contrato sin autorización?

En términos de la providencia no es totalmente viable el descuento sin autorización, por cuanto en palabras de la Corte, “…en estos casos de deducciones luego de finalizada la relación laboral, no se requiere en rigor de autorización escrita de descuento…”, teniendo en cuenta como primera medida que la restricción de deducción y compensación salarial y prestacionalrige en vigencia del contrato y no a la terminación, no obstante lo anterior es claro que las deducciones que se realicen de la liquidación solo pueden ser sobre obligaciones existentes y exigibles, so pena de la sanción moratoria por no pago de salarios y prestaciones a la terminación del contrato (art. 65 del CST).

Cuando la restricción refiere obligación exigible, inmediatamente denota la nosolo la existencia de la misma sino también que sean expresas, es decir claramente identificables.

“La restricciones al derecho de compensación del empleador mediante la prohibición de descuentos sin autorización tiene carácter protector plenamente justificado durante la vigencia del contrato de trabajo, es decir, cuando está en pleno vigor la dependencia y subordinación del trabajador enrelación con el empleador. Pero para el momento de terminación del contrato la subordinación desaparece, como también fenece el carácter de garantía que los salarios y prestaciones sociales ofrecían para los créditos dados por el empleador….”.

2º. ¿Se genera una sanción por este descuento sin autorización?

Dependerá del tipo de obligación que se descuente, por lo que en materia probatoria, afalta de autorización expresa, se podrá indicar que la existía la obligación pero adicionalmente que la misma era exigible, so pena de ser sancionado con la indemnización moratoria.

3º. ¿Si se venía descontando dentro de la relación laboral, igual se puede descontar de la liquidación sin autorización?

Depende de la exigibilidad de la obligación so pena de ser una deducción ilegal, conforme loenunciado en las consideraciones del interrogante primero.

En conclusión conforme lo establecido en la providencia analizada no es absoluto el poder de deducción de la liquidación por deudas dependerá de su exigibilidad.

Por lo que es recomendable mantener el formato de autorización de descuento para hacer mucho más técnica la defensa de posibles reclamaciones.

la aplicación del Decreto2616 de 20 de noviembre de 2013, por medio de la cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes.

Sobre el particular, me permito manifestarle:

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2 del decreto 2616 de 2013, el campo de aplicación de la disposición estudiada, la referida norma establece:

“El presentedecreto se aplica a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condiciones, sin perjuicio de las demás que se les son de su naturaleza;
a. Que se encuentren vinculación laboralmente.
b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir que en un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
c. Que le valor que resulte como remuneración en el mes, seainferior a (1) salario mínimo mensual legal vigente…” (Negrilla fuera de texto)

De manera inminente nos encontramos frente a una disposición que regula únicamente la actividad laboral contratada mediante el contrato de trabajo, situación que es relevante al momento de dar aplicación al mismo, teniendo en cuenta el modo de vinculación de los recolectores actualmente de la empresa, la disposición...