Legislación Comparada

1.- LA LEGISLACIÓN CHILENA.
La legislación chilena recién en el año 1993 reconoció el derecho de paternidad, el cual
permite que el padre se haga cargo del menor, pero sólo en caso que la mamámuera.
Esta modificación al Código del Trabajo se hizo en base a la Ley Nº 19.250, la que es
conocida como la Primera Reforma Laboral.
Pero éste no es el único precedente de la Ley de post-natalmasculino en Chile, pues
el Código del Trabajo contiene otras normativas que le otorgan algunos derechos al padre,
pero siempre en ausencia de la madre.
Una de estas normas antecesoras es la que permitetraspasar al papá el derecho a
fuero maternal en el evento que la madre muera. Se trata de una protección frente a la
posibilidad de ser despedido, de suerte que para el hombre representa unaposibilidad que
antes sólo tenía la mujer.
La tendencia a ampliar algunos derechos exclusivos de la madre al padre, obedece a
que, no obstante que la finalidad es amparar la maternidad, el bien jurídicoprotegido es
el niño.
También es posible que el padre utilice una licencia médica en caso de enfermedad
del hijo menor de un año. Sin embargo este beneficio es, en principio para la madre, por loque en el caso de que ambos sean trabajadores, cualquiera de ellos puede gozar de este
permiso con goce de sueldo, pero con elección de ella.
Si bien la Ley Nº 20.047 tiene precedentes, pues alpadre ya se le venían reconociendo
algunos derechos en las normas sobre protección a la maternidad, igual marca una gran
diferencia con lo que ya existía. Ahora se establece un permiso que no esalternativo, porque
además de que la madre conserva su derecho a post-natal, paralelamente el padre goza
también de este beneficio.
La ley de post-natal masculino es una clara muestra de que se estáavanzando en la
materia, aunque no es el inicio, pues el padre ya tenía derechos como tal.
En tal sentido el Código del Trabajo, antes de dictarse esta ley, contemplaba en su
artículo 66 un día de...