Legislaci N Laboral Y Seguro Social


Legislación Laboral y Seguro Social
Clasificación de las causas de terminación del contrato de Trabajo en el Código del Trabajo.
Siguiendo el sistema del Código del Trabajo, las causas de terminación del contrato de trabajo se clasifican:
a) Causas generales o comunes a todos los contratos (Art. 78)
b) Causas especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral del empleador (Art.81); (DESPIDO)
c) Causas especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral del trabajador (Art. 84); (RETIRO)
d) Terminación con preaviso.
Terminación del contrato de Trabajo por causas generales o comunes a todos los contratos.
El código del trabajo las enumera en los incisos a; b ;c; d; e; I y ll del artículo 78. La enumeración de las causas de terminación del contrato de trabajo,generales o comunes a los demás contratos, se debe interpretar por la vía enunciativa y no limitativa, según desprende en inc. 11 del Art. 78 citado.
a) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la ley;
b) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano Público o de un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo o del Secretario del Tribunaldel Trabajo del Juzgado en lo laboral de turno o de dos testigos del acto.
c) La muerte del trabajador o la incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato.
d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuación del contrato.
e) El vencimiento del plazo o la terminación de la obra, en los contratos celebrados por plazodeterminado o por obra.
f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible o forzosa la terminación de los trabajos.
I) La resolución del contrato decretada por autoridad competente; y
ll) Por las demás causas de extinción de los contratos, conforme a las disposiciones del derecho común, que sea aplicable al contrato de trabajo.
Casos en que el contrato termina sinresponsabilidad para las partes
(Art. 78 a; b; c; e).
a) Las causas estipuladas expresamente en los contratos. Si no fuesen contrarias a la ley.
b) El mutuo consentimiento formalizado en presencia de un Escribano Público o de un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo, o del Secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo laboral de turno o de dos testigos del acto.
c) Lamuerte del trabajador o la incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato.
e) El vencimiento del plazo o la terminación de la obra, en los contratos celebrados por plazo determinado o por obra.
Casos en que el contrato termina con responsabilidad para el empleador. Indemnización que debe abonarse al trabajador. (Art. 78 d; f; g; i- Art. 79) (idem).
d) El casofortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuación del contrato.
f) La muerte o incapacidad del empleador o la liquidación judicial de la empresa, salvo el caso de que el síndico, de acuerdo con los procedimientos legales pertinentes, resuelva que deba continuar el negocio o explotación. Si continuase, el síndico puede, si las circunstancias lo requieren, solicitar lamodificación del contrato. El rehabilitado deberá contratar con los mismos trabajadores o sindicato.
i) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
De sobrevenir algunos de los casos citados, los trabajadores percibirán indemnización en la siguiente forma:
Cumplido el periodo de prueba hasta cinco (5) años de antigüedad, con un (1) mes de salario;
El que tuviese más de cinco (5) añosa diez (10) años de antigüedad, con dos (2) meses de salario;
Al que contase con más de diez (10) años, con tres (3) meses de salario.
Clases de Despido
Justificado
Cuando el empleador prueba la existencia de una causa prevista en el Código del Trabajo, cometida por un acto u omisión del trabajador.
Injustificado
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, sin fundarse en...