Legislaci n Laboral

INSTITUTO DE ESTUDIOS
SUPERIORES
FACULTAD DE
ARQUITECTURA
Administración de Empresas
Constructoras II
ARQ. CYNTHIA GONZÁLEZ MEZA

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DERECHOS Y
PRESTACIONES

GENERALES
 Proporcionar un trabajo digno y decente.
 La libertad de asociación, autonomía, el derecho
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de huelga y

de contratación colectiva.
Igualdad sustantiva (hombre-mujer).
Eltrabajo es un derecho y un deber sociales.
Capacitación y adiestramiento.
Productividad y calidad en el trabajo → beneficios que estas
puedan general al trabajador y patrón.
Hostigamiento y acoso sexual.
Subcontratación.
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Realización de contrato.
El contratante deberá cerciorarse que el contratista, cumple con materia de
seguridad, salud y medio ambiente.

GENERALES - CONTRATOS
 La relaciónlaboral existe aunque no exista un contrato → nace desde

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que inicia la prestación del servicio.
En contrato se formalizan las condiciones de relación laboral: salario,
jornada de trabajo, prestaciones, etc.
La inexistencia de un contrato no libera al patrón de sus obligaciones ni
priva al trabajador de sus derechos.
Modalidades de contratación: períodos de prueba, contratos decapacitación inicial y para el trabajo de temporada.
Evitar posibles abusos → los contratos se celebren por escrito.
Los trabajadores tendrán los mismos derechos y obligaciones como
cualquier trabajador, en proporción al tiempo trabajado.
Le permitiría al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de los
trabajadores en un breve tiempo, y a éstos, apreciar si ese empleo
cumple con susexpectativas.

GENERALES
 Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo

determinado o indeterminado, para varias
temporadas o para la celebración de una o varias
funciones
 Tiempo de prueba → 30 días (nuevo empleado,
puesto)
 Sindicatos.
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Intereses colectivos patrón o trabajador
Reglamento, administración, representantes, instalaciones,
etc.

PRESTACIONES
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Prima vacacional -25% de sobresuldo sobre salario base
Aguinaldo – 15 días mínimo de salario base por año
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Impuesto sobre remuneraciones pagadas – 1% sobre salario
base mas prestaciones
Infonavit – sólo para obras particulares (5% sobre salario base)
Prima dominical (trabajos en domingo) – 25% sobresueldo
sobre salario base
Prima por antigüedad – 12 días de salario basepor año de
servicio (solo para los trabajadores de mas de 15 años)
Fondo para Guardería – 1% sobre salario base

S
A
T
DERECHOS Y
PRESTACIONES

¿Qué es el SAT?
El Servicio de Administración Tributaria
(SAT) es un órgano desconcentrado de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, que tiene la
responsabilidad de aplicar la legislación fiscal y
aduanera, con el fin de que las personas físicas ymorales contribuyan proporcional y equitativamente al
gasto público; de fiscalizar a los contribuyentes para
que cumplan con las disposiciones tributarias y
aduaneras; de facilitar e incentivar el cumplimiento
voluntario, y de generar y proporcionar la información
necesaria para el diseño y la evaluación de la política
tributaria.

Misión y Visión
Su misión: Administrar los procesos derecaudación
de las contribuciones federales, y de entrada / salida
de mercancías del territorio nacional, controlando el
riesgo y promoviendo el cumplimiento correcto
y voluntario de las obligaciones fiscales.

Su visión: Duplicar la eficiencia recaudatoria, con una
excelente percepción del ciudadano.

Funciones
El SAT asumió en lo relativo a la determinación, liquidación y
recaudación de impuestos y demáscontribuciones y sus
accesorios, así como la vigilancia en el correcto cumplimiento de
las obligaciones fiscales.
Se destaca la necesidad de garantizar la aplicación correcta y
oportuna de la legislación fiscal y aduanera de manera imparcial
y transparente.
Este organismo goza de autonomía de gestión y presupuestación
para realizar sus objetivos, dispondrá de autonomía técnica para
dictar sus...