Legislaci N Laboral
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2015
LEGISLACIÓN LABORAL
Campos J, Castillo A, Martínez D, Méndez M, Rosario N.
CONTRATACIONES A
EXTRANJEROS
• Las leyes panameñas establecen que sólo el 10% de todos los empleados
de una empresa puedeser extranjero (no-panameño). Por lo tanto, para
contratar a un extranjero (no-panameño) está obligado a obtener un
permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo.
CONTRATACIONES ADISCAPACITADOS
• La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede
tener distintas modalidades, tales como: Indefinida minusválidos Este tipo
de contratación se realiza a trabajadores conun mínimo de minusvalía
reconocida del 33% o más. Empleo selectivo Se trata de una modalidad
que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez
recuperados, dentro de las propiasempresas.
PRESTACIONES LABORALES
• El concepto de prestaciones “Es toda acción de la gerencia, bien descanse en
disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al
trabajadoruna ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con
la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias".
El preavisoo Plazo del Desahucio
Auxilio de Cesantía
Las vacaciones
Salario de
Navidad
Participación en los benéficos
de la empresa o Bonificación
El Importe de la
Remuneración.
La retribución
porMaternidad.
NORMAS GENERALES
• La determinación de la prestación laboral, esto es, de las tareas
o funciones a realizar por el trabajador ha de hacerse en el
contrato de trabajo. Del mismo modo se tiene quepactar el
salario a percibir.
Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata
del período de prueba.
Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse
1semana de preaviso.
Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15
días de preaviso.
Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.
RELACION DE LOS SINDICATOS...
Campos J, Castillo A, Martínez D, Méndez M, Rosario N.
CONTRATACIONES A
EXTRANJEROS
• Las leyes panameñas establecen que sólo el 10% de todos los empleados
de una empresa puedeser extranjero (no-panameño). Por lo tanto, para
contratar a un extranjero (no-panameño) está obligado a obtener un
permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo.
CONTRATACIONES ADISCAPACITADOS
• La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede
tener distintas modalidades, tales como: Indefinida minusválidos Este tipo
de contratación se realiza a trabajadores conun mínimo de minusvalía
reconocida del 33% o más. Empleo selectivo Se trata de una modalidad
que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez
recuperados, dentro de las propiasempresas.
PRESTACIONES LABORALES
• El concepto de prestaciones “Es toda acción de la gerencia, bien descanse en
disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al
trabajadoruna ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con
la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias".
El preavisoo Plazo del Desahucio
Auxilio de Cesantía
Las vacaciones
Salario de
Navidad
Participación en los benéficos
de la empresa o Bonificación
El Importe de la
Remuneración.
La retribución
porMaternidad.
NORMAS GENERALES
• La determinación de la prestación laboral, esto es, de las tareas
o funciones a realizar por el trabajador ha de hacerse en el
contrato de trabajo. Del mismo modo se tiene quepactar el
salario a percibir.
Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata
del período de prueba.
Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse
1semana de preaviso.
Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15
días de preaviso.
Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.
RELACION DE LOS SINDICATOS...
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