Legislacion Ds 40 , 67 Y 54

* DAS: INFORMAR LO RIESGOS ES DERECHO DEL EMPLEADOR, POR CADA PUESTO DE TRABAJO, LA FORMA CORRECTA DE TRABAJO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
* SE EVIDENCIA: A TRAVES DE UN DOCUMENTO.
* QUIEN LOREDACTA: EL ORGANISMO TECNICO.
* A BASE DE LA MATRIS DE RIESGO SE HACE EL DERECHO A SABER.
* D.S 40 ART. 21
REGLAMENTO INTERNO
* OH y S – Hy S
* ART 153 CODIGO DEL TRABAJO
* TIENE QUE ESTAR TRIANGULADO CON EL CONTRATO DE TRABAJO.
* +

TRABAJADOR
* CONTRATO DE TRABAJO ( debe tener el reglamento interno)
* DAS* REGLAMENTO INTERNO ( el no cumplimiento del reglamento interno ,sig el no cumplimiento del contrato de trabajo)
* E.P.PEPP

Artículo 53: : El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento
Necesario para sucorrecto empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

*PROPORCIONADO POR EL EMPLEADOR
* LIBRE DE COSTO PARA EL TRABAJADOR
* MANTENERLOS EN PERFECTO ESTDO
* USARLOS MIENTRS ESTE EXPUESTO AL RIEGO (EPP ESPECIFICO)

EPP ESPECIFICO:MATRIS DE RIESGO LO ANALISARA.
* QUE SEA ADIESTRADO EL TRABAJADOR EN LA FORMA DE UTILISACION.

DEBEN SER CORROBORADOS A TRAVES DE REGISTROS.

Resumen
40
54
67
articulo epp 53 594DECRETO SUPREMO 54:
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (1)
* Se forma comité paritario a partir de mas de 25personas en la empresa ,faena etc(art 1)
* El comité paritario dura 2 años.(art 20)
* No es necesario sumar los trabajadores de distintas empresas para formar un comité paritario.
* El fuero...