Legislacion Empresarial Contrato De Trabajo

LEGISLACION EMPRESARIAL I
CONTRATO DE TRABAJO

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN NEGOCIOS INTERNACIONALES O TURISMO
ARMENIA, QUINDIO
MARZO 19 DE 2011

LEGISLACION EMPRESARIAL I
CONTRATO DE TRABAJO

Realizado por: CONSUELO MORALES RAMIREZ
EINAR JARAMILLO MARIN
CAROL JULIANAVELASQUEZ
LEONARDO FABIO OBANDO
MONICA VIVIANA LOAIZA

Presentado a: Francy Lady Rojas Londoño.

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN NEGOCIOS INTERNACIONALES O TURISMO
ARMENIA, QUINDIO
MARZO 19 DE 2011
INTRODUCCIÓN


La aplicación y control de los principios que rigen lascondiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza, coadyuvan a la más efectiva utilización de los recursos humanos, a la elevación sistemática de la productividad pero no al precio de “quemar al hombre”, cuidando el desenvolvimiento físico, psíquico y moral del hombre, a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico, psicológico y socialpropicios.
Con el trabajo pretendemos reafirmar la importancia del medio ambiente laboral y dentro de este lo relativo a la jornada de trabajo. La jornada laboral ha constituido siempre una problemática legal y práctica. A pesar de los progresos en este sentido, aún resulta necesario llamar la atención sobre el tema pues las dificultades persisten y es menester encontrar las mejores solucioneslegales y prácticas en cada caso.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
CULTIVO DE HELICONIAS

Entre los suscritos CONSUELO MORALES RAMIREZ, mayor de edad y vecino de Calarcá, portador de la cedula de ciudadanía No 24.584.098 de Calará, en condición de representante legal de CULTIVO DE HELICONIAS, con Nit 24.584.098-8 con domicilio principal en Calarcá y quien en adelante se llamará: ELEMPLEADOR, por una parte y CAROL JULIANA VELASQUEZ BOTERO mayor de edad, identificado con Cedula de Ciudadanía No. 1094.898.719 De ARMENIA, vecino de ARMENIA y quien en adelante se llamara: EL EMPLEADO se ha celebrado el Contrato de Trabajo contenido en las clausulas siguientes: PRIMERA.- por el presente contrato surge entre las pates una relación de carácter laboral que se regirá por las reglas enel establecidas, así como por el código Sustantivo de Trabajo y las normas que lo reglamentan, modifican o adicionan. Las labores que desarrollara EL EMPLEADO se efectuaran de forma personal, bajo continua subordinación o dependencia de EL EMPLEADOR. SEGUNDA.- DURACION. El presente contrato tendrá un término de duración indefinido, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materiadel trabajo. Sin embargo, EL EMPLEADO ingresa al servicio de EL EMPLEADOR en periodo de prueba durante dos meses contados desde la fecha de inicio del presente contrato, plazo este dentro del cual cualquiera de las partes podrá darlo por terminado sin previo aviso. Vencido el periodo de prueba EL EMPLEADO continuara prestando sus servicios con aquiescencia expresa o tacita de EL EMPLEADOR seentenderá celebrado el presente contrato por termino indefinido. TERCERA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADO. a) Incorporar a su servicio toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones como RELACIONISTA PUBLICA Y ASESOR DE VENTAS así como en los anexos y complementarios al mismo empleo, de conformidad con las reglamentaciones, órdenes e instrucciones impartidas por EL EMPLEADOR, b) Guardarestrictamente reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de su oficio y que por naturaleza sea reservado o cuyas comunicación pueda causar perjuicio a EL EMPLEADOR, c) No atender durante las horas de trabajo ocupaciones distintas a las propias del oficio, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR, d) Brindar a EL EMPLEADOR sus destrezas, habilidades y conocimientos para ofrecer a...