Contrato de trabajo en la legislación laboral venezolana

EL CONTRATO DE TRABAJO

La Ley Orgánica del Trabajo vigente a diferencia de la anterior, define en su artículo 67 que el contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene elementos que lo tipifican como son: situación de dependencia en que se presta el servicio y el pagode remuneración.

El contrato de trabajo genera entre las partes una serie de obligaciones, que en primera instancia comprende las expresamente convenidas entre ellas, pero a su vez admiten y adicionan aquellas otras consecuencias que derivan de la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad, tal como lo indica el Artículo 68 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Entre las obligaciones deltrabajador encontramos: la prestación del servicio personal, la obligación de obediencia, deber de fidelidad, obligación de colaboración y obligación de respeto. En lo que respecta a las obligaciones del patrono podemos señalar: la obligación de pagar el salario convenido, proporcionar el trabajo, proteger íntegramente al trabajador, obligación de respeto a la dignidad humana y la obligación de Higieney Seguridad Laboral.

Nuestra legislación sustantiva determina varias clases de contratos de trabajo que pueden celebrarse; por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una obra determinada, tal como se encuentra incorporado en el artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo. Es oportuno señalar que nuestra legislación laboral da preferencia al contrato de trabajo de duración indefinidao tiempo indeterminado.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado: El artículo 73 ejusdem, señala que se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado, o lo que es lo mismo son aquellos que se celebran sin precisar fecha de terminación.Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado: Según el artículo 74 ejusdem, el contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos (2) o más prorrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichasprorrogas y excluyan la intención de continuar la relación. Este caso es común en los contratos celebrados durante el período de prueba que por lo general se celebran con una duración de 90 días y pueden prorrogarse hasta un máximo de 180 días.
Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la prestación de servicio, se celebre un nuevo contrato detrabajo entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación.
Según el artículo 76 ejusdem, en este tipo de contrato, los obreros no pueden comprometerse a prestar servicios por más de un (1) año y los empleados y obreros calificados por más de tres (3) años, aplicándose lo señalado en el artículo 74ejusdem, en caso de prórroga.
El artículo 77 ejusdem, determina las condiciones bajo las cuales solamente podrán celebrarse los contratos por tiempo determinado, siendo estas:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador
c) En el caso previsto en el artículo 78 ejusdem (prestación de servicio detrabajadores venezolanos en el exterior)
Contrato de Trabajo por Obra Determinada: El artículo 75 ejusdem, determina que el contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador y el contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma, considerando que la obra ha concluido cuando ha...