Legislacion Empresarial

Recientemente, La Nación publicó la noticia referente a un informe efectuado por la Contraloría General de la República sobre las diferencias salariales que se presentan en instituciones públicas delsector descentralizado. Así por ejemplo, en el artículo se evidenció que el salario de una secretaria puede variar entre ¢ 273.000 y ¢754.000.

El sistema de remuneración tradicional a losfuncionarios públicos está compuesto de un salario base más el pago de una serie de pluses salariales derivados de diversas condiciones, sean éstas propias del trabajador, por ejemplo, antigüedad, carreraprofesional; del puesto, como la disponibilidad o bien pluses por el no ejercicio liberal de la profesión, tales como la prohibición y dedicación exclusiva.

Este esquema se caracteriza por premiar laantigüedad, pues con el transcurso de los años cada aumento en el salario base impacta a su vez el monto reconocido por los pluses salariales.

El principal inconveniente de este esquema es quepremia la antigüedad, pero no está asociado al desempeño ni evaluación de resultados. Además, dicho sistema resulta atractivo para quien ya ha acumulado años de servicio, no así para quienes inician suvida laboral.

Para solventar estos aspectos, algunos sectores de la administración, principalmente aquellos que deben competir con el sector privado para atraer y retener talento humano, hanempezado a valorar la opción del salario único, entendido como la forma retribución que reconoce en un solo rubro la plenitud de montos que puedan corresponderle al trabajador y que se derivarían de susalario base.

Trasladar a una institución o empresa del Estado de un esquema tradicional a un salario único no es sencillo, pero sí es posible. En primer término conviene revisar los manuales de puestosy su salario, para luego efectuar estudios de mercado que determinen el salario que entidades que bridan servicios iguales o afines y que pueden resultar competencia en la atracción de personal,...