legislacion laboral jornadas laborales
Páginas: 8 (1872 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2015
LEGISLACIÓN LABORAL
JORNADA LABORAL
POR:
Ana María Acevedo
Cindy Lenis
Gloria Zuluaga
Sara Yaneth Villa
Catalina Monsalve
INTRODUCCIÓN
El hablar de la jornada de
trabajo siempre es un tema
de suma importancia dentro
de la comunidad jurídica
laboral, ya que concierne
tanto
al
trabajador como
también para el empleador,
para el trabajador porque
quiere que se cumpla a
cabalidad la jornada detrabajo establecida en la Ley
o
Convenio
a
efecto
de cuidar
su integridad y
salud físico-mental; y, para el
empleador porque
quiere
mayor productividad en su
empresa, condicionando su
cumplimiento a una mejora
QUE ES UNA JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo diario ,semanal y mensual que
un trabajador le dedica a la ejecución de su
actividad laboral.
La duración de la jornada será establecida
porconvenio o en el contrato.
Que es una jornada
ordinaria
•
•
•
•
•
La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se
compromete un trabajador, a laborar al servicio de un
empleador, dentro de una relación laboral.
La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo
máximo que la norma permite, que el trabajador pueda
laborar, al servicio de un empleador. Esta jornada se encuentradispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
La jornada laboral en Colombia es de 8 horas diarias y 48
semanales.
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00
a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas
(10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
¿QUÉ
ES
EL
TRABAJO
SUPLEMENTARIO O DE HORAS
EXTRAS?
Deacuerdo con el artículo 159 del
Código Sustantivo del Trabajo, es
aquel “…que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal”.
En ese sentido, se entiende por
"hora extra", aquella que se trabaja
adicional sobre la jornada de 8
horas
antes
mencionada,
entendiendo que estas tienen un
límite
según
la
legislación
colombiana de 2 horas extras
diarias, o 12semanales, como
máximo.
Para su remuneración, se tendrá en
cuenta lo dispuesto por el artículo
168 del mismo código.
¿PUEDE UNA EMPRESA AUMENTAR LA JORNADA
DE TRABAJO?
Si. Puede darse el caso, que las necesidades de la empresa
impliquen una ampliación de la Jornada de Trabajo, caso en
el cual, deberá solicitar la respectiva autorización.
¿Cómo hace el Trabajador para saber cuál es su Jornadade
Trabajo?
La Jornada Ordinaria de Trabajo, debe constar en el
Reglamento Interno de Trabajo o en el Contrato Individual
de Trabajo.
¿Puede ordenar la
empresa una Jornada de
Trabajo de 12 horas
diarias durante 4 días y
descansar los otros 3
días, para cumplir 48
horas semanales?
No. Como se dijo, la Jornada
Ordinaria Máxima de
Trabajo, es de 8 horas
diarias y de 48 horas a la
semana, luegosi el
trabajador labora 12,
estaría excediendo en 4
horas, la jornada diaria
máxima, así descanse 3
días seguidos.
¿ QUE ES LA JORNADA ORDINARIA
DIURNA?
Es aquella en la cual se
trabaja en el período
comprendido
entre
las
cinco de la mañana y las
siete de la noche. Está
compuesta por ocho (8)
horas por día
En trabajos que no sean
peligrosos, ni insalubres
puede ser hasta de diez
(10)horas diarias, pero no
más de cuarenta y ocho
(48) horas semanales.
¿ QUE ES JORNADA NOCTURNA?
Las normas internacionales sancionadas por la
Organización Internacional del Trabajo establecen que
el término "noche" se aplica a un período no menor a
once horas consecutivas, con horarios de inicio y
finalización variable según las leyes de cada país. Este
período nocturno establece el lapso mínimoque debe
existir entre el fin de una jornada de trabajo y el
comienzo de la siguiente. Dentro de la noche, a su vez,
las normas internacionales establecen que cada país
debe fijar un intervalo no menor a siete horas
consecutivas, entre las 10 de la noche y las 7 de la
mañana, en la que se promueve limitar el trabajo a lo
indispensable, ya sea mediante normas que reducen la
jornada de trabajo...
JORNADA LABORAL
POR:
Ana María Acevedo
Cindy Lenis
Gloria Zuluaga
Sara Yaneth Villa
Catalina Monsalve
INTRODUCCIÓN
El hablar de la jornada de
trabajo siempre es un tema
de suma importancia dentro
de la comunidad jurídica
laboral, ya que concierne
tanto
al
trabajador como
también para el empleador,
para el trabajador porque
quiere que se cumpla a
cabalidad la jornada detrabajo establecida en la Ley
o
Convenio
a
efecto
de cuidar
su integridad y
salud físico-mental; y, para el
empleador porque
quiere
mayor productividad en su
empresa, condicionando su
cumplimiento a una mejora
QUE ES UNA JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo diario ,semanal y mensual que
un trabajador le dedica a la ejecución de su
actividad laboral.
La duración de la jornada será establecida
porconvenio o en el contrato.
Que es una jornada
ordinaria
•
•
•
•
•
La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se
compromete un trabajador, a laborar al servicio de un
empleador, dentro de una relación laboral.
La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo
máximo que la norma permite, que el trabajador pueda
laborar, al servicio de un empleador. Esta jornada se encuentradispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
La jornada laboral en Colombia es de 8 horas diarias y 48
semanales.
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00
a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas
(10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
¿QUÉ
ES
EL
TRABAJO
SUPLEMENTARIO O DE HORAS
EXTRAS?
Deacuerdo con el artículo 159 del
Código Sustantivo del Trabajo, es
aquel “…que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal”.
En ese sentido, se entiende por
"hora extra", aquella que se trabaja
adicional sobre la jornada de 8
horas
antes
mencionada,
entendiendo que estas tienen un
límite
según
la
legislación
colombiana de 2 horas extras
diarias, o 12semanales, como
máximo.
Para su remuneración, se tendrá en
cuenta lo dispuesto por el artículo
168 del mismo código.
¿PUEDE UNA EMPRESA AUMENTAR LA JORNADA
DE TRABAJO?
Si. Puede darse el caso, que las necesidades de la empresa
impliquen una ampliación de la Jornada de Trabajo, caso en
el cual, deberá solicitar la respectiva autorización.
¿Cómo hace el Trabajador para saber cuál es su Jornadade
Trabajo?
La Jornada Ordinaria de Trabajo, debe constar en el
Reglamento Interno de Trabajo o en el Contrato Individual
de Trabajo.
¿Puede ordenar la
empresa una Jornada de
Trabajo de 12 horas
diarias durante 4 días y
descansar los otros 3
días, para cumplir 48
horas semanales?
No. Como se dijo, la Jornada
Ordinaria Máxima de
Trabajo, es de 8 horas
diarias y de 48 horas a la
semana, luegosi el
trabajador labora 12,
estaría excediendo en 4
horas, la jornada diaria
máxima, así descanse 3
días seguidos.
¿ QUE ES LA JORNADA ORDINARIA
DIURNA?
Es aquella en la cual se
trabaja en el período
comprendido
entre
las
cinco de la mañana y las
siete de la noche. Está
compuesta por ocho (8)
horas por día
En trabajos que no sean
peligrosos, ni insalubres
puede ser hasta de diez
(10)horas diarias, pero no
más de cuarenta y ocho
(48) horas semanales.
¿ QUE ES JORNADA NOCTURNA?
Las normas internacionales sancionadas por la
Organización Internacional del Trabajo establecen que
el término "noche" se aplica a un período no menor a
once horas consecutivas, con horarios de inicio y
finalización variable según las leyes de cada país. Este
período nocturno establece el lapso mínimoque debe
existir entre el fin de una jornada de trabajo y el
comienzo de la siguiente. Dentro de la noche, a su vez,
las normas internacionales establecen que cada país
debe fijar un intervalo no menor a siete horas
consecutivas, entre las 10 de la noche y las 7 de la
mañana, en la que se promueve limitar el trabajo a lo
indispensable, ya sea mediante normas que reducen la
jornada de trabajo...
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