Legislacion UNIDAD VII

UNIDAD VII – T.P. EXTRA
1. Objetivos del Trabajo
2. Introducción, El Trabajo
3. “Del trabajo de Menores y Mujeres”
4. “Del Trabajador Doméstico”
5. “Del trabajador rural”
6. “Del trabajador del Transporte automotor”
7. Conclusión.
OBJETIVOS DEL TRABAJO
1. Identificar las características Del trabajo de Menores y Mujeres.
2. Describir las características Del Trabajador Doméstico.
3. Describir lascaracterísticas Del Trabajador rural.
4. Describir las características Del trabajador del Transporte automotor terrestre.
EL TRABAJO
El Código Laboral paraguayo define al Trabajo:
Como toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios.
Indica que el trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección delEstado. No debe ser considerado como una mercancía. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de familia.
No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza, color, sexo, religión, opiniónpolítica o condición social.
Trabajo de menores y las mujeres:
Los menores que no hayan cumplido quince años de edad no podrán trabajar en ninguna empresa industrial, pública o privada o en sus dependencias, con excepción de aquellas en las que estén ocupados únicamente miembros de la familia del empleador, siempre que por naturaleza del trabajo o por las condiciones en que se efectúe, no sea peligrosopara la vida, salud o moralidad de los menores.
Exceptúase también el trabajo en escuelas profesionales, ya sean públicas o establecidas por empresas privadas, siempre que se realice con fines de formación profesional, y sea aprobado y vigilado por la autoridad competente.
Los menores entre catorce y dieciocho años podrán ser empleados en empresas no industriales en las siguientes condiciones:
a)que hayan completado la instrucción primaria obligatoria o que el trabajo no impida su asistencia a la escuela;
b) que posean certificado de capacidad física y mental para el trabajo, expedido por la autoridad sanitaria competente;
c) que se trate de tareas diurnas, livianas, no peligrosas ni insalubres;
d) que medie autorización del representante legal del menor, visada por la autoridadcompetente;
e) que no trabajen más de cuatro horas diarias, ni más de veinticuatro semanales. Para los menores que todavía asistan a la escuela, las horas diarias de trabajo quedarán reducidas a dos y siempre que el número total de horas dedicadas a la escuela y el trabajo no excedan en ningún caso de siete diarias; y
f) que no trabajen en domingo ni en los días de fiestas que la ley señala.
Para el trabajode los menores de quince a dieciocho años será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) certificado de nacimiento;
b) certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo, expedido por la autoridad sanitaria competente;
c) autorización del representante legal;
d) limitación de la jornada diaria a seis horas y treinta y seis horas en la semana; y
e) no ser ocupados enempleos peligrosos para la vida, salud o moralidad, especificados en leyes o reglamentos.
Los exámenes médicos, estarán a cargo del empleador y no ocasionarán gasto alguno a los menores o a sus padres. La readaptación física y profesional de los menores corresponde al régimen de seguridad social.
Los menores de quince a dieciocho años no serán empleados durante la noche en un intervalo de doce horasconsecutivas que comprendan desde las veintidós a seis horas.
Se excluye de esta disposición el trabajo doméstico, ejecutado en el hogar del empleador.
Los menores de trece a quince años no podrán ser empleados durante la noche en un período de catorce horas consecutivas, por lo menos, que comprendan el intervalo transcurrido entre las veinte y las ocho horas.
Todo empleador que ocupe a...