Legislacion y normativa

El primer punto es el objetivo del Reglamento
Condiciones de ingreso a la empresa en el caso del menor de edad la norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho años y mayores de quince a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos,del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo, esto quiere decir que el menor de 16 años al trabajar en bodega debe tener un cargo administrativo, ya que no puede realizar trabajos de sobreesfuerzo o que le causen daño a su salud ,de este modo estaría faltando a la norma legal.
Todo lo relacionado con el Contrato de trabajo en donde aparecen los horarios de trabajo, lugar y fecha del contrato, datos personales de la empresa y empleado, sueldos y día de pago, cargo, plazo del contrato y demás acuerdos que tomen las partes, Horas extraordinarias, control de asistencia.
Feriados, Permisos y protección a la maternidad.Asignación familiar
Las obligaciones y prohibiciones del trabajador dentro de la empresa.
La investigación y acoso sexual dentro de la empresa ya sea físico o moral.
Sugerencias, reclamos y consultas, debe estar estipulado a quien y el conducto regular.
Prohibición del consumo de alcohol y drogas dentro de k área de trabajo o presentarse en estado de intemperancia a trabajar.
Responsabilidades delos diferentes niveles y cargos dentro de la empresa, esto debe estar detalladamente en el reglamento interno.
Igualdad de remuneraciones entre hombre y mujer.
De la entrega por parte de la empresa de carácter obligatorio del equipo de protección personal sin costo para el trabajador y el uso ineludible del equipo de protección personal, considerando la protección a radiación UV.
De lasmaquinarias, equipos, vehículos e instalaciones el cuidado que deben tener los trabajadores y su responsabilidad hacia estos, no operar equipos que no se encuentren autorizados y calificados para hacerlo.
Ley 20001, la manipulación manual de carga que es transportar, sostener, levantar, colocar, empujar, traccionar, portar o desplazar peso, mayores de 18 años máximo de carga manual para hombres es hasta50 Kilos, mujeres y niños menores de 18 años hasta 20 Kilogramos, mujeres embarazadas esta prohibido realizar carga manual.
Sobre esta cantidad de carga se debe utilizar ayuda mecánica.
Comité Paritario no amerita ya que de acuerdo a lo previsto en el artículo 1° del Decreto Supremo N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en toda empresa, faena, sucursal o agencia enque trabajen más de 25 personas debe organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, este no es el caso ya que cuenta con 20 trabajadores.



DS 40. El empleador tiene la obligación de dar a conocer los riesgos derivados del trabajo al empleador.
Riesgos generales del área de trabajo

Peligros Consecuencias Medidas Preventivas
Sobre esfuerzos en manejo de materiales
 Levantamientode cajas
 Bultos
 Rollos.
 Sacos
 Manejo manual de materiales
 Lesiones temporales y permanentes en espalda (Lumbago y otros)
 Heridas
 Lesiones óseas.  Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible.
 Nunca manipular elementos de más de 50 Kg sin apoyo mecánico.
 Si es necesario se deberá complementar los métodosmanuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.
 Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación amerite (guantes, calzado de seguridad, y otros).
Conducción
• Transporte de materiales.  Choque
 Colisión
 Volcamiento
 Atropello
 Muerte  Utilizar cinturón de seguridad.
 Cumplir normativa del transito
 Manejo a la defensiva
 Mantener GPS encendido....