Lejislacion laboral

ACTIVIDAD 10: TRABAJO COLABORATIVO 2

MARIA DEL ROSARIO CASTAÑEDA ALDANA
CODIGO 20572907

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS

CEAD – GACHETA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

LEGISLACION LABORAL

NOVIEMBRE DE 2010

ACTIVIDAD 10: TRABAJO COLABORATIVO 2

MARIA DEL ROSARIO CASTAÑEDA ALDANACODIGO 20572907

ALEXANDRA MONTENEGRO ORTIZ
TUTORA
GRUPO 102031_5

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS

CEAD – GACHETA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

LEGISLACION LABORAL

NOVIEMBRE DE 2010
INTRODUCCIÓN
En este trabajo colaborativo de la segunda unidad del curso, estudiaremos el régimen laboralcolectivo entendido este como el conjunto de deberes y derechos que puede tener un grupo de trabajadores frente a la sociedad.
La necesidad del ser humano y de la sociedad en general es lo que ha logrado que se tenga una teoría acerca del proceso así mismo un Derecho Procesal ya que cada día la sociedad evoluciona a pasos agigantados y es por eso que se necesita tener cuerpos legales e instrumentospara poder llevar a cabo una buena administración e impartición de justicia.
El Derecho Procesal regula la forma general y el orden exterior de las actividades que deben cumplirse dentro de los órganos judiciales.
De esta manera en el trabajo se expone la definición de Derecho Procesal así como de la Teoría General del Proceso y de tales definiciones partiremos para llegar a un estudio másprofundo de estas.
En este trabajo se mencionara también la importancia del de la Teoría General del Proceso en el ámbito procesal laboral, las definiciones, al Derecho Procesal, así mismo su autonomía, el deslinde de esta y sus fuentes del Derecho Procesal.
La Teoría General del Proceso es la base del Derecho Procesal aunque en la actualidad se diga que es lo mismo.

1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIODefina y Ejemplifique los siguientes conceptos:

• Código procesal laboral

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

• Contrato colectivo :
Es un contratopor escrito relativo a salarios, horario y condiciones de empleo, celebrado por un empleador y el sindicato que representa a los empleados del grupo amparado por el contrato colectivo de trabajo. De esta forma el contrato colectivo de trabajo se convierte en un método para establecer los términos y las condiciones del empleo basado en negociaciones entre representantes del empleador y el sindicatoque representa a los empleados
• Convención colectiva de trabajadores:
Es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
• Sindicatos :
Son organizaciones de libre ingreso yretiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros
• Huelga:
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos lostrámites establecidos en el presente título.
• Derecho de asociación
Consignado en la constitución política, articulo 38, es un derecho que hace parte de aquellos pertenecientes a las libertades individuales, siendo una promulgación de los derechos a la libertad de expresión, pensamiento y reunión. Consiste tal garantía en la posibilidad que tiene toda persona de crear o adherirse libremente a...