Lenguaje Corporal o Axial

Lenguaje Corporal o Axial

Apretón de manos al saludarse 
El primer contacto con el apretón de manos puede orientar sobre la personalidad de la persona que nos tiende la mano.
Cuando la ofrecen con la palma hacia abajo da a entender que la persona es dominante, entregarla hacia arriba implica sumisión.
Espacio personal 
Por educación y cortesía en el primer encuentro con alguiendesconocido hay que mantener la distancia física adecuada, ya que de lo contrario se puede intimidar a la otra persona.
La postura al sentarse 
Debe ser una postura cómoda, ya que la entrevista puede ser larga y el mantenerse en una posición incómoda puede hacer que la atención se centre en sostenerse como desde un principio y olvidarse de lo más importante que es el desarrollo de la misma.
Ha dereflejar serenidad y atención, si se está demasiado rígido da mala impresión y una postura muy relajada puede parecer desinterés o dejadez.
Los brazos y las piernas 
El mantener las piernas y los brazos cruzados indican actitud de defensa, y que los canales de comunicación o no se han abierto o se han cerrado.
Por ello, cuando el candidato se encuentre con un entrevistador que cruza los brazos ha deintentar con la conversación descruzarlos lo más rápidamente posible.
La cabeza 
Cuando la cabeza se inclina lateralmente implica una actitud de atención e interés.
Si se mantiene hacia arriba es una posición neutra, de reserva, el candidato debe procurar mantener la posición de interés, es decir , con la cabeza inclinada hacia un lado y debe procurar con sus respuestas y preguntas mantenerladeada también la del entrevistador.
La actitud de reprobación se detecta cuando la persona que se tiene enfrente tiene la cabeza hacia abajo y mira a su interlocutor de frente.
Las manos 
Ante unas manos con los dedos entrelazados, hay que tener cuidado y prestar atención a lo que se está diciendo, ya que significa actitud negativa.
La mirada 
Lo más adecuado es mirar al triángulo que se formaentre la frente y los ojos del interlocutor, bajar la mirada hasta la boca no favorece un ambiente serio.
Tocarse la boca 
Es el impulso natural del ser humano cuando dice una mentira. No siempre que alguien se toca la boca está mintiendo, son sólo pequeñas claves para que unidas a un global ayuden a evaluar los resultados de la entrevista que se está desarrollando.
Tocarse la nariz 
Viene aser una versión más discreta de tocarse la boca, y presenta el mismo significado de engaño.
Frotarse un ojo 
Este gesto representa el intento de bloquear lo que dice el que miente, viene a significar desconfianza o recelo.
Frotarse la oreja 
Con este gesto se intenta no escuchar lo que dice el interlocutor, se procura no oír lo malo o lo que parece mentira.
Rascarse el cuello 
Significadesacuerdo, o al menos duda en lo que se le está diciendo.
Tirar del cuello de la camisa 
Es un ademán que suele hacer una persona cuando presiente que se ha detectado que ha dicho una mentira o una exageración.
Los dedos en la boca 
Según Morris es un gesto que se hace ante una situación de presión, con ello inconscientemente se pretende volver a la posición de seguridad que en la infancia elhecho se succionar el pecho de la madre.
En la mayoría de los casos, no se introduce el mismo dedo a la boca si no que se hace llevando a la boca un bolígrafo o lapicero o un cigarrillo.
Imitación de gestos 
Cuando en una reunión o entrevista como sería el caso, uno de los interlocutores tiende a imitar los gestos de la otra parte, se entiende que comparte las afirmaciones de la persona que estáhablando.
Luego, es una buena táctica a emplear en una entrevista de trabajo para hacer sentir al entrevistador que el candidato está dispuesto a crear un buen ambiente de comunicación.
La despedida 
El apretón de manos final, suele transmitir algo que más que una simple despedida, ya que a lo largo de la entrevista se ha podido llegar a un cierto clima de confianza que no existía al comienzo....