lenguaje sexista







Curso de Formación Humanista: Conociendo la Perspectiva de Genero



“ACTIVIDADES ECONÓMICAS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO”




Nombre de la maestra: Margarita García

Nombre de los integrantes:
Aarón Alonso Torres
Astrid Urióstegui Jacobo



Fecha de entrega:
01/12/12
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
Discriminación laboral por género
La discriminación puededefinirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. 
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considereirracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
En México uno los requisitos principales que solicitan la mayoría de las empresas para poder otorgar empleo es el género, provocando con esto que miles de profesionistas, técnicos y obreros estén desempleados actualmente.
La mayoría de las vacantes ofrecidas hacen distinción entrehombres y mujeres para poder otorgar empleo, esta distinción por género está prohibida en el estado mexicano.

TÍTULO DEL PROYECTO

“Combatiendo la discriminación laboral de género”

JUSTIFICACIÓN

El siguiente trabajo tiene un gran valor ya que promueve un beneficio para las personas que han sufrido de discriminación laboral por género, siendo no aceptadas o despedidas injustamente decualquier campo de trabajo.

OBJETIVO GENERAL

Contribuir al desarrollo de una cultura entorno a la no discriminación del género, que incluya el conocimiento y el respeto de éste concepto, a través de una propuesta de trabajo ante las situaciones examinadas en este curso, llamado “Conociendo la perspectiva de género”, identificando las marcadas por los roles de género principalmente en cuanto a lasactividades de carácter económico.

OBJETIVOS PARTICULARES

Romper con ideologías, que afirman que el hombre tiene más capacidad en un ámbito laboral que la mujer o viceversa, logrando que ambos sexos sean considerados iguales en cuanto al desempeño que tendrán en un oficio.

Plantear sugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminación laboral por razones de sexo y género.Hacer cumplir lo que refiere nuestra constitución: “Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil, o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos (trabajo)y libertades de las personas.”

Formular y promover políticas públicas para la igualdad de oportunidades y de trato a favor de las personas.

ESTRATEGIAS DE ACCIÓN Y ACTIVIDADES
Considerando la importancia que tiene el hecho de que todos los individuos de la sociedad requieren de una economía adecuada para poder establecer y cubrir sus necesidades de manera satisfactoria se presentan acontinuación un plan de trabajo en base los siguientes aspectos.

Realizar campañas de no discriminación laboral por género en los medios de comunicación (radio, televisión, internet).

Llevar a cabo programas educativos para niños y adultos que se realicen con un fin no lucrativo, esto para que los padres, maestros actúen desde el seno de las familias y los centros escolares como agentes desocialización que transmitan que niños y niñas son personas con los mismos derechos, oportunidades, expectativas y necesidades.


Desarrollar, fomentar y difundir estudios sobre las prácticas discriminatorias en el ámbito económico.

Realizar estudios sobre los ordenamientos jurídicos y administrativos vigentes en la materia y proponer las modificaciones que correspondan.


Tutelar los...