Ley 100 De 1993

SALUD OCUPACIONAL: “Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. “
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales que existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a lostrabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
La salud ocupacional “Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividadestendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.”
“El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es brindarle seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.”
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debidoentre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacionaldebe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
LEY 100 DE 1993
(Diciembre 23)
Es una ley “por la cual se crea el sistema de seguridad socialintegral.”
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, se refiere al bienestar social y se ve directamente relacionado con la protección social esto se da mediante el cumplimiento progresivo de planes y programas que el Estado y la sociedad para garantizar los derechos de loscuales no puede renunciar una persona todo esto para obtener una buena calidad de vida acorde con la dignidad humana
El objetivo de la seguridad social es el de brindar protección a las personas que no tienen ingresos o sus ingresos son relativamente insuficientes para satisfacer sus necesidades fundamentales.
“El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y losrecursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de
salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.”
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El SistemaGeneral de Riesgos Profesionales.
http://www.colombia.com/actualidad/images/2008/leyes/ley100.pdf

Elementos de seguridad industrial:
Elementos de Seguridad que se confunden con la dotación
El artículo 230 del Código Laboral establece la obligatoriedad de dar un vestido y un par de zapatos cada 4 meses a los trabajadores que tengan un ingreso igual o menor a 2 s.m.m.l.v., pero en muchos casos y deacuerdo a la clase de actividad, el uniforme que puede ser un overol y unas botas son suficientes para la seguridad del trabajador.

Pero si la actividad demanda una protección en manos, oídos, ojos, cara, vías respiratorias, etc., dichos elementos de protección son adicionales a la dotación, pero tienen el carácter de obligatorios.
Para la entrega de los elementos de seguridad industrial,...