ley 100

LEY 100
DECRETO 125 DE 1994









ANY MARCELA TOSCANO CONDE









LICENCIADA: LOURDES CARMONA












TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL
CERES COVEÑAS2013-03-22










UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
TECNICO PROFESIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
MODULO DE LEGISLAION EN RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL

CUESTIONARIO DECRETO1295 DE 1994

Realizar una lectura comprensiva del Decreto 1295 de 1994 y contestar el siguiente cuestionario para mandar al correo carmonaceres@gamil.com antes de las 8:00 am del día 4 de mayo delpresente.


1. Realice un cuadro comparativo con las diferencias entre el Consejo Nacional de Riesgos profesional y el Comité Nacional de Salud Ocupacional?

2. ¿Qué es el Sistema General deRiesgos Laborales?

3. ¿Qué sanciones puede traer como consecuencia un reporte extemporáneo o un no reporte de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional?

4. ¿Qué es una pensión deinvalidez y quienes tiene derecho a ella?

5. ¿Qué es una incapacidad temporal y que derechos da?

6. ¿Qué es una incapacidad permanente parcial y que derechos da al trabajador que se le declara?7. ¿Que es la responsabilidad penal?

8. ¿En qué consiste la clasificación de las empresas y como se clasifican?

9. ¿Cuáles son los objetivos de Sistema General de Riesgos Laborales?

10.¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

11. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador y de las administradoras de riesgos Laborales en caso de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral?12. ¿Cuál es el concepto actual de enfermedad profesional?

13. ¿A qué sanciones se exponen los actores del Sistema General de Riesgos Laborales por incumplimiento de las normas en salud ocupacional?14. ¿A qué prestaciones tiene derecho un trabajador que se accidenta en el trabajo?

15. ¿A qué prestaciones tiene derecho un afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales?




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