ley 100
Páginas: 11 (2606 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2013
RESUMEN LEY 100 DE 1993
El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de ProtecciónSocial junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación
La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:
* El Sistema general de Pensiones,
* ElSistema General de Seguridad Social en Salud
* El Sistema General de Riesgos Profesionales
* Los servicios sociales complementarios.
El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Estesistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema.
Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operarande acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
Con la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, implanta tres reformas fundamentales:la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales, la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad prestadora de salud.
Las entidades del Sistema de Seguridad Social Integral enColombia son:
* Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
* Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
* Fondos de Cesantías
* Sociedades Administradoras
de Fondos de Pensiones
* Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías
* Entidades encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados.
En Colombia estasentidades también se encargan de la administración de la Cesantía, que es la prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
Sin embargo el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia aun no ha podido solucionar algunos problemas como:
* Tener una cobertura en aseguramiento anivel universal
* Bajar los gastos de administración del Régimen Subsidiado de Salud, ya que estos son muy costosos.
* Tener eficiencia en el aseguramiento. Algunas aseguradoras se comportan como simples administradoras de recursos, sin impactar en la salud de la población afiliada
* Lograr tener un flujo de los recursos hacia las IPS mas rápido.
* Tener el liderazgo de lasdirecciones territoriales de salud en temas como vacunación, control de enfermedades transmisibles, control de factores de riesgo y saneamiento ambiental
* No permitir que el del Sistema de Información pierda los recursos que se suministran por evasión y elusión.
Ley 1438 de 2011
Veamos 11 aspectos importantes que deben conocer todos los usuarios del servicio de salud, tanto contribuyentes,...
El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de ProtecciónSocial junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación
La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:
* El Sistema general de Pensiones,
* ElSistema General de Seguridad Social en Salud
* El Sistema General de Riesgos Profesionales
* Los servicios sociales complementarios.
El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Estesistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema.
Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operarande acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
Con la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, implanta tres reformas fundamentales:la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales, la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad prestadora de salud.
Las entidades del Sistema de Seguridad Social Integral enColombia son:
* Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
* Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
* Fondos de Cesantías
* Sociedades Administradoras
de Fondos de Pensiones
* Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías
* Entidades encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados.
En Colombia estasentidades también se encargan de la administración de la Cesantía, que es la prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
Sin embargo el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia aun no ha podido solucionar algunos problemas como:
* Tener una cobertura en aseguramiento anivel universal
* Bajar los gastos de administración del Régimen Subsidiado de Salud, ya que estos son muy costosos.
* Tener eficiencia en el aseguramiento. Algunas aseguradoras se comportan como simples administradoras de recursos, sin impactar en la salud de la población afiliada
* Lograr tener un flujo de los recursos hacia las IPS mas rápido.
* Tener el liderazgo de lasdirecciones territoriales de salud en temas como vacunación, control de enfermedades transmisibles, control de factores de riesgo y saneamiento ambiental
* No permitir que el del Sistema de Información pierda los recursos que se suministran por evasión y elusión.
Ley 1438 de 2011
Veamos 11 aspectos importantes que deben conocer todos los usuarios del servicio de salud, tanto contribuyentes,...
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