Ley 100

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
FACULTAD DE INGENIERIA
MICRO CURRICULOS CICLO TECNICO PROFESIONAL

INSTITUTO DE EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA - IDEA TECNICO PROFESIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL MICROCURRICULO DE ASIGNATURA

1. IDENTIFICACIÓN

PROGRAMA ACADÉMICO ASIGNATURA: CÓDIGO: INTENSIDAD HORARIA SEMANAL: ULTIMA ACTUALIZACIÓN:

TECNICO PROFESIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL

LEGISLACION EN RIESGOS PROFESIONALES Y SALUD OCUPACIONAL CRÉDITOS: 3 5H Distribución horaria: HTP 36 HTI 108 Octubre 2008

2. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• • •

El Régimen de Pensiones Atención en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de losanteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuenciadel trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y lasprestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

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Particularmente, el Decreto1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. En la Resolución 1016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, seobliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y elnúmero de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas empresariales de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de lamisma, para permitir un mejor seguimiento, vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación en Riesgos Profesionales y de Salud Ocupacional.

3. JUSTIFICACIÓN De acuerdo a los anteriores parámetros, el desarrollo de la asignatura Legislación en Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional, dará herramientas de juicio para que el egresado del programapueda dirigir sus actividades de acuerdo a las competencias que el perfil profesional exija, orientadas en el cumplimiento de las leyes y normas de salud ocupacional que se exigen en Colombia; así como los lineamientos proyectados por las normas internacionales que se puedan aplicar de acuerdo a la actividad económica de la empresa y/o según los riesgos identificados en la misma. 4. OBJETIVOS DE...