Ley 100



LEY 100 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - COLOMBIA.

En Colombia La ley 100 es un conjunto de normas jurídicas por las cuales se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, estableciendo una legislación nueva en ese ámbito. 
Esta ley reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad, con la finalidad principalde garantizar una mejor calidad de vida, busca también asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema.
Con esta Ley se autorizala creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoceun porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
El principio general de la ley 100 que aparece expresado en el Capítulo 1 del Artículo 2, instituye que el servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficacia., totalidad, apoyo, integralidad, equipo y colaboración.
Con la Ley 100 de 1993, el SistemaGeneral de Seguridad Social en Salud, implanta tres reformas fundamentales: 
1. La participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S.,
2. La creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir laentidad prestadora de salud.
3. Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia:
• Entidades Promotoras de Salud E.P.S. 
• Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S. 
• Fondos de Cesantías 
• Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones 
Esta ley establece toda la estructura y da nacimiento a un enlace financiero y solidario entre los regímenes subsidiado ycontributivo, a través del Fondo de Solidaridad y Garantía de Colombia. Así mismo, se crean el sistema general de riesgos profesionales, de pensiones.
Con la creación del sistema de ahorro individual para el retiro, se da cabida a la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y/o Cesantía.

Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantía.
Son entidades encargadas deadministrar los recursos destinados a las pensiones de los afiliados, son las sociedades de servicios financieros cuyo objeto principal lo constituye la administración de fondos de cesantía creados por la Ley 50 de 1990, de fondos de pensiones del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad de que trata la Ley 100 de 1993 (fondos de pensiones obligatorias) y de fondos de pensiones de jubilación einvalidez (fondos de pensiones voluntarias), así como de otros patrimonios autónomos en los términos que señala la ley.
En Colombia estas entidades también se encargan de la administración de la Cesantía, que es la prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
Las SociedadesAdministradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías en Colombia son
Pensiones y Cesantías Protección 
Porvenir S.A. 
Skandia 
ING Pensiones y Cesantías 
Citi Colfondos 
BBVA Horizonte.

En cuanto a las pensiones el Sistema General establece que existen dos tipos de pensiones, como son la Pensión Obligatoria y la Pensión Voluntaria.

Pensiones obligatorias:
La pensión Obligatoria es una prestación económica...