Ley 1295 De 1994

Decreto Ley 1295 1994
1. DECRETO LEY 1295 DE 1994 ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
2. CONTENIDO OBJETIVOS CONTENIDO DEL DECRETO LEY 1295 DE 1994
3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades ylos accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
4. OBJETIVOS DEL SGP Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal Reconocer y pagar alos afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
5. CAMPO DE APLICACION Todas las empresas que funcionen en la nación A todos los trabajadores del país Contratistas Subcontratistas De los sectores publico, oficial, semi oficial yprivado
6. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y la administración del mismo Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria paratodos los empleadores
7. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, será sancionado y responsable de las prestaciones La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en elDecreto Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores
8. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores conuna sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrá estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario
9. RIESGOS PROFESIONALES. El accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno NacionalACCIDENTE DE TRABAJO. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte
10. PRESTACIONES ASISTENCIALES Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica Servicios de hospitalización Servicio odontológico Suministro de medicamentos Servicios auxiliares de diagnóstico ytratamiento Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro Rehabilitaciones física y profesional Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios
11. COTIZACIONES Para cada empresa se determinan según La actividad económica Un indicador de variación del indicie de lesiones incapacitantes y de las siniestralidadde cada empresa Cumplimiento de políticas y el cumplimiento del programa de salud ocupacional
12. BASE DE COTIZACION La base de las cotizaciones será el salario mensual No podrá ser inferior al Salario Mínimo Legal vigente; si se recibe mas de 20 SMLV esta cotización podrá ser limitada por el gobierno; para salarios integrales será del 70% El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al...