Ley 16.744 y otros anexos
Páginas: 7 (1747 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2011
Ley 16.744
Esta ley es un seguro social obligatorio contra riesgos del trabajo, que establece los siguientes objetivos:
Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional.
Otorgar la Atención Médica: para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.
Otorgar las Prestaciones Económicas: para Repara la pérdidade la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habitantes.
Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidad de ganancia.
Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.
Comité paritario, Higiene y seguridad
Es el organismo técnico de participación entreempresas y trabajadores.
Los comités paritarios de higiene y seguridad fueron creados por el art. Nº 66 de la ley 16744 del 1º de mayo de 1968.
La ley establece: normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Se debe constituir un comité paritario en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas.
El funcionamiento de los comités paritarios seencuentra regulado por el ministerio del trabajo y previsión social el que actualmente se aplica en el sector público y privado excepto las fuerzas armadas y de orden.
El comité paritario es una comisión integrada por representantes del empleador y de los trabajadores cuyo objetivo es analizar y resolver materias de prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Las decisiones del comité paritarioson obligatorias tanto para el empleador como para los trabajadores.
Las funciones del comité paritario son:
1) instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección manual.
2) Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de higiene y seguridad.
3) Investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
4) Promover la capacitación en prevenciónde riesgos.
5) Decidir negligencia inexcusable.
6) adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
7) Denunciar al organismo administrador todo accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte del trabajador en el caso que el empleador no lo hubiera hecho.
8) Cumplir funciones encomiende por el organismoadministrador.
Requisitos para ser miembros
Tener más de 18 años.
Saber leer y escribir.
Un año de antigüedad en el trabajo.
Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo
El comité paritario esta formado por:
3 representantes del empleador.
3 representantes de los trabajadores.
Por cada representante titular se designa otro de suplente por lo tanto, el comité paritarioqueda formado por:
6 representantes titulares.
6 suplentes.
Para constituir por primera vez el comité paritario se requiere que sea convocado por:
La empresa.
El presidente del sindicato.
El delegado del personal.
Cualquier trabajador de la empresa.
Una vez hecha esta convocatoria debe comunicarse a la inspección del trabajo mediante un documento. Informada la inspección del trabajola entidad empleadora procede a designar a sus tres representantes, estos representantes deben estar designados al menos 15 dias antes de la fecha de elección de representantes de los trabajadores.
Fijada la fecha de elección de los representantes de los trabajadores se debe:
Comunicar esta fecha por carta certificada a la inspección del trabajo y comité paritario.
Comunicarse a lostrabajadores mediante avisos colocados en el lugar de trabajo.
El día de la votación los trabajadores son elegidos mediante votación directa y secreta, en este caso la votación es presidida por el inspector del trabajo.
Cuando se trata de la renovación del comité la elección es presidida por el presidente saliente, este debe convocarla al menos con 20 dias de anticipación a la fecha de expiración de...
Esta ley es un seguro social obligatorio contra riesgos del trabajo, que establece los siguientes objetivos:
Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional.
Otorgar la Atención Médica: para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.
Otorgar las Prestaciones Económicas: para Repara la pérdidade la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habitantes.
Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidad de ganancia.
Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.
Comité paritario, Higiene y seguridad
Es el organismo técnico de participación entreempresas y trabajadores.
Los comités paritarios de higiene y seguridad fueron creados por el art. Nº 66 de la ley 16744 del 1º de mayo de 1968.
La ley establece: normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Se debe constituir un comité paritario en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas.
El funcionamiento de los comités paritarios seencuentra regulado por el ministerio del trabajo y previsión social el que actualmente se aplica en el sector público y privado excepto las fuerzas armadas y de orden.
El comité paritario es una comisión integrada por representantes del empleador y de los trabajadores cuyo objetivo es analizar y resolver materias de prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Las decisiones del comité paritarioson obligatorias tanto para el empleador como para los trabajadores.
Las funciones del comité paritario son:
1) instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección manual.
2) Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de higiene y seguridad.
3) Investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
4) Promover la capacitación en prevenciónde riesgos.
5) Decidir negligencia inexcusable.
6) adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
7) Denunciar al organismo administrador todo accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte del trabajador en el caso que el empleador no lo hubiera hecho.
8) Cumplir funciones encomiende por el organismoadministrador.
Requisitos para ser miembros
Tener más de 18 años.
Saber leer y escribir.
Un año de antigüedad en el trabajo.
Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo
El comité paritario esta formado por:
3 representantes del empleador.
3 representantes de los trabajadores.
Por cada representante titular se designa otro de suplente por lo tanto, el comité paritarioqueda formado por:
6 representantes titulares.
6 suplentes.
Para constituir por primera vez el comité paritario se requiere que sea convocado por:
La empresa.
El presidente del sindicato.
El delegado del personal.
Cualquier trabajador de la empresa.
Una vez hecha esta convocatoria debe comunicarse a la inspección del trabajo mediante un documento. Informada la inspección del trabajola entidad empleadora procede a designar a sus tres representantes, estos representantes deben estar designados al menos 15 dias antes de la fecha de elección de representantes de los trabajadores.
Fijada la fecha de elección de los representantes de los trabajadores se debe:
Comunicar esta fecha por carta certificada a la inspección del trabajo y comité paritario.
Comunicarse a lostrabajadores mediante avisos colocados en el lugar de trabajo.
El día de la votación los trabajadores son elegidos mediante votación directa y secreta, en este caso la votación es presidida por el inspector del trabajo.
Cuando se trata de la renovación del comité la elección es presidida por el presidente saliente, este debe convocarla al menos con 20 dias de anticipación a la fecha de expiración de...
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