ley 16744

















Nombre: Lissette Díaz.







TITULO I. Obligatoriedad, Personas Protegidas Y Afiliación:

Esta Ley es un Seguro Social OBLIGATORIO contra los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que protege a:

A todos losTrabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por estos, aquellos regidos por el Código del Trabajo.
Funcionarios públicos de la administración civil del estado. “INSCISO DEROGADO”
Estudiante en práctica que signifique un ingreso para su casa estudio.
Trabajadores independientes que coticen.
Trabajadores familiares.

La empresa deberá responsabilizarse por afiliar a sus trabajadores en una cajade previsión para los demás efectos, o adherir a alguna mutualidad.

TITULO II. Contingencias Cubiertas:

Hace referencia a los sucesos que cubre este seguro, dentro de estos están:

Accidentes de trabajo
Accidentes de trayecto (ida o regreso).
Accidentes sufridos por instituciones sindicales (a causa o con ocasión del trabajo)
Enfermedades profesionales (enumeradas en el DecretoSupremo Nº109, el cual fue modificado por el Decreto Supremo Nº73 el 7 de marzo del 2007, incorporando nuevas patologías a la lista)
Excepciones:
Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAÑA y sin relación con el trabajo de la víctima.
Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.

Sólo tendrán derecho a prestaciones médicas (Art. 50 inc. 1° D.S. 101)








TITULO III. Administración:Este seguro es administrado por el Servicio Social, Servicio Nacional de Salud, Cajas de Previsión y las mutualidades de empleadores, estos cumplen los roles de administrar y otros de entregar las prestaciones o beneficios.

Administración Privada: son las Mutualidades de Empleadores, las cuales no persiguen fines de lucro.
- Asociación Chilena de Seguridad
- Instituto de Seguridad del Trabajo- Mutual de Seguridad C.CH.C.
Administración Delegada: Son entidades empleadoras que están en condiciones de solventar por sí mismas el Seguro Social contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para sus trabajadores.

TITULO IV. Cotización y financiamiento:
Este título hace mención de las formas de financiamiento de los seguros y de quien esta encargado de pagarlas. De lascotizaciones impuestas a la empresa, para cubrir eventualidades y las sanciones al incumplimiento de estas, existiendo dos tipos de Cotizaciones:
Cotización básica de 0.95%de las remuneraciones imponibles, a cargo del empleador.
Cotización adicional diferenciada fluctúa entre 0 y 3,4%, de acuerdo al DS Nº 110. No obstante, es posible que las empresas experimenten alzas o rebajas en ésta según la“siniestralidad” efectiva que presenten, según las disposiciones establecidas por el DS Nº 67. Esta cotización considera que no todas las empresas tienen la misma probabilidad de accidentes, ni de ocurrir estos, la misma cantidad ni gravedad.
Otras fuentes de financiamiento:

Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique.
Con las utilidades o rentas que produzca lainversión de los fondos de reservas.
Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con los artículos 56º y 69º.







TITULO V. Prestaciones:

Hace referencia a los beneficios que reciba el trabajador en caso de accidente o enfermedades profesionales, estas son:

Prestaciones Médicas: atención médica, hospitalizaciones, medicamentos , prótesis,rehabilitado física y los gastos de traslados

Prestaciones por Incapacidad temporal: Luego del tratamiento médico, permite la recuperación total del trabajador y su reintegro al trabajo. En caso de que esto fuese así, el trabajador tiene derecho a recibir un subsidio diario equivalente al 100%.


Prestaciones por Invalidez:

Invalido parcial: Con una pérdida de la capacidad de...