ley_2_2009 CONVENIO DE TRABAJO MARITIMO

REPÚBLICA DE PANAMÁ
ASAMBLEA NACIONAL
LEGISPAN
LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ
Tipo de Norma: LEY
Número:

Referencia:

2

Fecha(dd-mm-aaaa): 06-01-2009
Año: 2009
Titulo: POR LA CUAL SE APRUEBA EL CONVENIO SOBRE EL TRABAJO MARITIMO, 2006 (MLC),
ADOPTADO EL 23 DE FEBRERO DE 2006, POR LA 94 REUNION (MARITIMA) DE LA
CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).Dictada por: ASAMBLEA NACIONAL
Gaceta Oficial: 26200

Publicada el: 13-01-2009

Rama del Derecho: DER. DE TRABAJO, DER. MARITIMO, DER. COMERCIAL, DER. ADMINISTRATIVO
Palabras Claves: Beneficios del trabajador, Derecho Laboral, Profesiones, salarios y
premios, Embarcaciones, Derecho Marítimo, Importaciones-Exportaciones,
Autoridad Marítima de Panamá
Páginas:

125

Rollo: 563

Tamaño en Mb:
Posición:0.918
207

TEL.:212-8496 - EMAIL:LEGISPAN@ASAMBLEA.GOB.PA
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No. 26200

Gaceta Oficial Digital, mertes 13 de enero de 2008

LEY 2
De 6 de enero de 2009
Por la cual se aprueba el CONVENIO SOBRE EL TRABAJO MARÍTIMO,
2006 (MLC), adoptado el 23 de febrero de 2006, por la 94a Reunión (Marítima)
de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
LA ASAMBLEANACIONAL
DECRETA:
Artículo 1. Se aprueba, en todas sus partes, el CONVENIO SOBRE EL
TRABAJO MARÍTIMO, 2006 (MLC), que a la letra dice:
CONVENIO SOBRE EL TRABAJO MARÍTIMO, 2006 (MLC)
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo,
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 de febrero de2006, en su nonagésima cuarta reunión;
Deseando elaborar un instrumento único y coherente que recoja en lo
posible todas las normas actualizadas contenidas en los convenios y
recomendaciones internacionales sobre el trabajo marítimo vigentes, así como
los principios fundamentales que figuran en otros convenios internacionales del
trabajo, y en particular en:
-

el Convenio sobre el trabajoforzoso, 1930 (núm. 29);

el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87);
el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949 (núm. 98);
-

el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100);

-

el Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105);

el Convenio sobre la discriminación (empleo yocupación), 1958 (núm.
111);
-

el Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138), y

-

el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182);

Teniendo presente el mandato fundamental de la Organización, esto es,
promover condiciones de trabajo decentes;

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No. 26200

Gaceta Oficial Digital, mertes 13 de enero de 2008

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Recordando la Declaración de la OIT relativa a los principios yderechos
fundamentales en el trabajo, 1998;
Teniendo presente también que la gente de mar está amparada por las
disposiciones de otros instrumentos de la OIT y tiene otros derechos
reconocidos como derechos y libertades fundamentales que rigen para todas las
personas;
Considerando que las actividades del sector marítimo se desarrollan en el
mundo entero y que, por ende, la gente de mar necesitauna protección
especial;
Teniendo presentes también las normas internacionales relativas a la
seguridad de los buques, la protección de las personas y la calidad de la gestión
de los buques contenidas en el Convenio Internacional para la Seguridad de la
Vida Humana en el Mar, 1974, enmendado, y el Convenio sobre el Reglamento
Internacional para Prevenir los Abordajes, 1972, enmendado, así como losrequisitos sobre formación y competencias de la gente de mar contenidos en el
Convenio Internacional sobre Normas de Formación, Titulación y Guardia para
la Gente de Mar, 1978, enmendado;
Recordando que la Convención de las Naciones Unidas sobre el Derecho
del Mar, 1982, establece un marco jurídico general con arreglo al cual deben
regirse todas las actividades que se realicen en los mares y...