Ley 217 Puerto Rico

30 de septiembre de 2012

Asignación 2 Ley #217 del 29 de septiembre de 2006

1. ¿Es esta Ley obligatoria a todos los patronos? 
La Ley requiere a todas las agencias, públicas y privadasla promulgación e implementación de un protocolo para lidiar con situaciones de violencia doméstica en el lugar de trabajo.
2. ¿Cómo se prepara un Protocolo Para el Manejo de Situaciones deViolencia Doméstica?
El protocolo debe ser preparado con base legal y acorde con la política pública del Gobierno de Puerto Rico de cero tolerancia para situaciones de violencia doméstica. La agenciadebe asesorarse con la Oficina de la Procuradora de Mujeres para asesorarse en la elaboración, implementación y cumplimiento de esta ley.
3. ¿Qué información debe contener  un Protocolo Para elManejo de Situaciones de Violencia Doméstica?
El protocolo para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo debe incluir la política pública, la base legal, responsabilidad delpersonal, garantía de confiabilidad, procedimientos y medidas a seguir que sean uniforme ante este tipo de situaciones y educación continua, de manera tal que sea efectivo.
4. ¿Quién y cómo seimplementa?
El protocolo se elabora e implementa por la agencia o patrono pero con asistencia del Oficina de la Procuradora de Mujeres y el cumplimiento de dicha ley se adjudica al Departamento deTrabajo y Recursos Humanos.
5. ¿Qué es un Plan de Seguridad Individual? 
Un plan de seguridad se establecerá entre el personal designado, persona afectada y supervisor. Este debe ser adaptado a lasnecesidades individuales de la víctima. Sin embargo el patrono puede tener Un Plan de Seguridad que establezca medidas de prevención en el lugar de trabajo, como el llevar un registro de visitantesal lugar de trabajo, buena iluminación en áreas separadas, personal de vigilancia en las puertas de acceso u otros.
6. ¿Qué medidas de seguridad se pueden  implementar para evitar una situación...