Ley 41-08

INDICE
Contenido………………………………………………………………………..Pag. No.
Introducción………………………………………………………………………………..2
Objetivo de la Ley 41-08………………………………………………………………….3
Exclusión de la Ley 41-08……………………………………………………………….3
Principios de la Ley 41-08………………………………………………………………3
Dirección y Administración de la Función Pública……………………………………..4
Ministerio de Administración Públicas…………………………………………………..4Instituto Nacional de Administración Pública………………………………………….4
Oficinas de Recursos Humanos…………………………………………………………4
Comisión de Personal…………………………………………………………………….5
Categorías de Servidores Públicos………………………………………………...5 Y 6
Ingreso al Servicio Público……………………………………………………………….6
Carrera Administrativa…………………………………………………………………….6
Requisitos para ingresar a la Carrera Administrativa…………………………………6Fases de incorporación a la Carrera Administrativa……………………………...6 Y 7
Beneficios para los empleados de Carrera Administrativa………………………7 Y 8
Desarrollo, Evaluación del desempeño y Promoción………………………………….8
Evaluación y Calificación del Desempeño…………………………………………8 Y 9
Concursos internos para ascenso…………………………………………………9 Y 10
Programación de los concursos………………………………………………………..10
Convocatorias ypublicación del concurso…………………………………………….10
Bases del concurso……………………………………………………………………...10
Jurado de los concursos………………………………………………………….10 Y 11
Fases de selección………………………………………………………………………11
Ponderación de la fase de selección…………………………………………………..12
Nombramientos provisionales en periodo de prueba………………………………..13
Nombramiento definitivo en la carrera…………………………………………………13
Promoción yAscenso en la Carrera…………………………………………………...13
Registro de Elegible para Promoción y Ascenso………………………………13 Y 14
Programas de Capacitación y Desarrollo vinculados a la Evaluación de Desempeño……………………………………………………………………………….14
Condiciones de Trabajo…………………………………………………………..14 Y 15
Derechos individuales…………………………………………………………………...15
Derechos colectivos……………………………………………………………………..16
Los RecursosLegales…………………………………………………………………..17
Régimen Ético y Disciplinario…………………………………………………….17 Y 18
Responsabilidad Civil del Estado y del Servidor Público……………………………19
Desvinculación del Servidor Público…………………………………………………..19
Conclusión………………………………………………………………………………..20




INTRODUCCION


Las relaciones laborales de función pública en la República Dominicana están regidas por la Ley No. 41-08del 16 de enero del 2008, así como por sus Reglamentaciones de Aplicación: No. 523-09 de Relaciones Laborales en la Administración Pública, No. 524-09 Reclutamiento y Selección de Personal, No. 525-09 De Evaluación y Desempeño y Promoción de los Servidores y Funcionarios, No. 527-09 Estructura Organizativa, Cargos y Política Salarial, No. 528-09 Orgánico Funcional del MAP.

El Ministerio deAdministración Pública (MAP), es el órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la Ley de Función Pública, del fortalecimiento institucional de la Administración Pública y de los procesos de evaluación de la gestión institucional.

El presente bosquejo trata los aspectos de la legislación laboral de función pública del Estado Dominicano, para los finescorrespondientes requeridos.




Objetivo:
La Ley No. 41-08 se encarga de regular la relación laboral del personal de función pública en el Estado Dominicano (cargos nombrados por la autoridad competente y debidamente presupuestados).
Dicha ley propone el desarrollo organizacional y eficiente de las Instituciones de Administración Pública del Estado Dominicano, así también, del sistema deCarrera Administrativa, que a su vez clasifica y valora los cargos, para contribuir a racionalizar los sueldos e incentivos.



Exclusión:
El ámbito de aplicación de esta ley no abarca:

1.-Cargos por elección popular (Regidores, Síndicos, Senadores, Diputados.).
2.-Miembros de la Junta Central Electoral.
3.-Miembros de la Cámara de Cuentas.
4.-Instituciones descentralizadas y/o...