Ley 776

LEY 776 DE 2002

Legisla todos los derechos de los trabajadores, y obligaciones de las administradoras de riesgo, por lo cual toca temas muy importantes tales como:

• Incapacidades laborales

• Montos de incapacidades parciales o totales

• Derechos de afiliación

• Reintegración laboral. | Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistemageneral de riesgos profesionales. |
Entre tantas otras, por lo tanto, esta ley es la que acobija todas las responsabilidades de las aseguradoras frente a una incapacidad laboral, tanto parcial como total, a lo que se refiere la disminución de la capacidad laboral de la persona, por causa de un accidente o enfermedad laboral en cumplimiento   de sus funciones en el lugar de trabajo, basta aclararque dichos artículos, tiene especificaciones muy claras en cuanto a:

    • enfermedades pasadas

    • accidentes fura del área laboral, u horarios

    • enfermedades ajenas a su función laboral. Estas y otras más, son causales de la aplicación, o no, de dicha responsabilidad de la aseguradora, entonces, esta ley tiene pautas muy claras en las cuales las aseguradoras no tienenresponsabilidad con el empleado, pero al igual es muy clara a la hora de responder por los mismos. |
Todo afiliado a una ARP tendrá derecho en caso de AT o EP y que por consecuencia tenga incapacidad, invalidez o muerte; a que se presten los servicios asistenciales y se le reconozcan sus prestaciones económicas de ley. |
. | El gobierno nacional establecerá con carácter general un régimen para laconstitución de reservas, con las cuales se amparara el capital de la cobertura de las prestaciones ya reconocidas y su saldo será para cubrir las prestaciones económicas por enfermedades profesionales. |
Por último, protege a los trabajadores que no están asegurados a una ARP, por culpa de su empleador, haciendo responsable a este de todos los derechos legales que merece un trabajador en caso de unaccidente o enfermedad laboral que suceda en función de sus actividades laborales, ya que es responsabilidad de este la afiliación de todos y cada uno de sus empleados. cabe anotar, que al empleador se le aplican las mismas leyes que a una ARP, ya que el hecho de ser el empleador no lo exime de ninguna responsabilidad, siempre y cuanto no haya afiliado al trabajador, puesto que en otrascircunstancias la ARP será la responsable de los derechos del trabajador | Incapacidad temporal. Aquella que le impida desempeñar su capacidad laboral por un tempo determinado y recibirá un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización. El periodo por el cual se reconocerá se hasta por 180 días que podrán ser prorrogados hasta por periodos que no superen los otros 180 días. |
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Incapacidadpermanente parcial. Disminución definitiva en su actividad laboral igual o superior al 5% pero menor al 50%. El monto por incapacidad no podrá ser inferior a 2 salarios bases ni superior a 24. |
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El estado de invalidez se define como la pérdida del 50% o más de su capacidad laboral de acuerdo con el manual único de clasificación de invalidez. El monto de pensión por invalidez varía de lasiguiente manera:
1. Invalidez superior 50% e inferior al 66% → 60% de sus ingresos base
2. Superior al 66% → 75% de sus ingresos base
3. Auxilio por ayuda de segundas personas para desarrollar las funciones elementales de su vida → 15% adicional |
| Por muerte del pensionado o afiliado a causa de la EP o AT, tendrá derecho a una pensión de sobrevivientes dada de la siguiente forma:
1. Pormuerte del afiliado 75 % de su salario base de liquidación
2. Por muerte de pensionado 100% de lo que venía cobrando por pensión |
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LEY 776 DE 2002

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.

Todo afiliado a una ARP tendrá derecho en caso de AT o EP y que por consecuencia tenga incapacidad,...