Ley De Alimentacion

MARCO LEGAL


Cestaticket Services C.A. es una Empresa Especializada en la Administración y Gestión de Beneficios Sociales que apoya a las empresas en el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Alimentación para los Trabajadores. Durante más de 18 años Cestaticket ha centrado su actividad en ofrecer soluciones para la gestión de beneficios decarácter no remunerativo, desarrollando para ello un amplio portafolio de productos que incluye; tickets para la obtención de comidas y alimentos, ropa de trabajo, útiles escolares, juguetes y guarderías infantiles, en el marco del artículo 133, parágrafo Tercero de la Ley Orgánica del Trabajo.

Preguntas frecuentes sobre la Administración y gestión de beneficios sociales
¿Cuál es la norma queobliga a los empleadores a otorgar a sus empleados una comida durante la jornada de trabajo?
La norma que rige dicha obligación es la Ley de Alimentación para Los Trabajadores y las Trabajadoras, la cual fue reformada parcialmente en la Gaceta Oficial No 39.666 de fecha 4 de mayo de 2.011. El Reglamento de la Ley de Alimentación para Los Trabajadores, fue publicado en Gaceta Oficial No 345.782 defecha 28 de Abril del 2.006.
¿Cuáles son los empleadores y empleadoras obligados a cumplir con la Ley de Alimentación para los Trabajadores?

De conformidad con el artículo 2 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, TODOS los empleadores y empleadoras del sector público o privado, deberán otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, o en sudefecto, la entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
¿Debe una empresa u organismo otorgar el beneficio de alimentación a todos sus trabajadores?

De acuerdo con el artículo 2, parágrafo segundo de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras laempresa está obligada a otorgar el beneficio a los trabajadores que devenguen un salario mensual que no exceda tres (03) salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional. Adicionalmente, puede otorgar el beneficio voluntariamente a los trabajadores que tengan un salario superior al indicado en la ley, de conformidad con el artículo 2, parágrafo tercero de la Ley de Alimentación para losTrabajadores y Trabajadoras.
Actualmente, el monto del salario mínimo efectivo desde el 1° de mayo de 2011, dictado en el Decreto de la Presidencia de la República Decreto N° 8.167, publicado en Gaceta Oficial Nº 39.660 del 26 de abril de 2011 es el siguiente:
• Trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas de la AdministraciónPública Nacional y para las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.): UN MIL CUATROCIENTOS SIETE BOLÍVARES CON CUARENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 1.407,47) mensuales, equivalentes a CUARENTA Y SEIS BOLÍVARES CON NOVENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 46,91) diarios por jornada diurna.
• La cantidad de UN MIL QUINIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON VEINTIÚN CÉNTIMOS (Bs.1.548,21) mensuales, a partir del 1° de septiembre de 2011.
Para los adolescentes y las adolescentes aprendices, el salario mínimo ha sido fijado en UN MIL CUARENTA Y SEIS BOLÍVARES CON CINCUENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. 1.046,54) mensuales, a partir del 1º de mayo de 2011, lo cual representa un aumento del quince por ciento (15%), y el diez, por ciento (10%) restante se incrementará el 1º deseptiembre del año en curso, quedando a partir de esta fecha en la cantidad de UN MIL CIENTO CINCUENTA Y UN BOLÍVARES CON DIECINUEVE CÉNTIMOS (Bs. 1.151,19) mensuales.
¿Puede un empleador otorgar a sus empleados que ganen más de 3 salarios mínimos el beneficio de alimentación, voluntariamente?
El artículo 2, parágrafo tercero de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras...