ley de fomento y empleo
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2013
El presente informe tiene como finalidad
ayudar a la comprensión
de la ley llamada “Fomento al empleo “,
pues doy a conocer conceptos básicos de estaley,
su propósito, beneficios, etc.
Espero que sea de su agrado.
Ley de Fomento al Empleo
El Gobierno ha cambiado el reglamento laboral con el fin defomentar la inversión y descartar viejas órdenes e incoherentes conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creación de negocios en nuestro país.Para confirmar las condiciones laborales actuales se han determinado los siguientes conceptos:
» Relaciones Individuales de trabajo
La ley del fomento alempleo legaliza el trato que puede tener el trabajador y su empleado, quien a su vez está capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buenarealización como también inhabilitar y disciplinar cualquier infracción de éstas.
Sólo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, lalegislación peruana pretende que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo se aplica paratodos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido comoperíodo de prueba - puede ser incrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año para empleados directivos
Artículo 22.-Protección y fomento del
empleo
El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social
y un medio de realización de la
persona.
ayudar a la comprensión
de la ley llamada “Fomento al empleo “,
pues doy a conocer conceptos básicos de estaley,
su propósito, beneficios, etc.
Espero que sea de su agrado.
Ley de Fomento al Empleo
El Gobierno ha cambiado el reglamento laboral con el fin defomentar la inversión y descartar viejas órdenes e incoherentes conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creación de negocios en nuestro país.Para confirmar las condiciones laborales actuales se han determinado los siguientes conceptos:
» Relaciones Individuales de trabajo
La ley del fomento alempleo legaliza el trato que puede tener el trabajador y su empleado, quien a su vez está capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buenarealización como también inhabilitar y disciplinar cualquier infracción de éstas.
Sólo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, lalegislación peruana pretende que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo se aplica paratodos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido comoperíodo de prueba - puede ser incrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año para empleados directivos
Artículo 22.-Protección y fomento del
empleo
El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social
y un medio de realización de la
persona.
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