Reglamento de la ley de fomento al empleo

Fuente: Diario Oficial El Peruano

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL
EMPLEO
Decreto Supremo nº 001-96-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo,
autoriza al Poder Ejecutivo para expedir el correspondiente Reglamento;
En uso dela facultad conferida por el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución
Política del Perú; y,
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
DECRETA:
Artículo 1.- Apruébase el Reglamento del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, que consta de siete (7) Títulos, ciento
dieciocho (118) artículos y siete (7) Disposiciones Complementarias,Transitorias,
Derogatorias y Finales.
Artículo 2.- Cuando en el Reglamento se consigne el término Ley, se entenderá
referido al Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo aprobado por
Decreto Supremo N° 05-95-TR y su modificatoria contenida en la Ley N° 26563.
Artículo 3.- Derógase el Decreto Supremo N° 004-93-TR y demás disposiciones que
se opongan al Reglamento aprobado por el presenteDecreto Supremo.
Artículo 4.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia a del día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro días del mes de enero de mil
novecientos noventiséis.

1

Alerta Informativa

Fuente: Diario Oficial El Peruano

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la RepúblicaDANTE CORDOVA BLANCO
Presidente del Consejo de Ministros
SANDRO FUENTES ACURIO
Ministro de Trabajo y Promoción Social

2

Alerta Informativa

Fuente: Diario Oficial El Peruano

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728
TÍTULO I
DE LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Artículo 1.- El Convenio de Formación Laboral Juvenil tendrá la duración que exija el
aprendizaje de la ocupaciónespecífica para la que se está capacitando.
Si el joven en formación sigue estudios superiores sin haberlos culminado, puede
participar de los Programas de Formación Laboral Juvenil en tanto se le proporcione
conocimientos teóricos y prácticos en materias y actividades diferentes a las que son
materia de sus estudios en entidades de educación superior.
Dentro del plazo máximo de 12 meses establecidopor la Ley, el joven en formación
puede capacitarse en la misma empresa en una o varias ocupaciones específicas,
suscribiéndose en cada caso el Convenio correspondiente.
Para establecer el porcentaje limitativo a que se refiere el artículo 14 de la Ley, se tendrá
en cuenta lo siguiente:
1. El personal de la empresa sobre el que se aplica el límite del 10% comprende a la
totalidad de lostrabajadores de la empresa, sea cual fuere la forma de contratación.
Quedan excluidos de la base de cálculo quienes prestan servicios a través de
Empresas Especiales de Servicios y Cooperativas de Trabajadores.
2. La limitación física, intelectual o sensorial es aquella discapacidad referida en el
Artículo 2 de la Ley General de la Persona con Discapacidad o norma que la
sustituya. Asimismo, seconsideran jóvenes mujeres con responsabilidades
familiares, a aquellas que tengan uno o más hijos.
3. Para efectos de incrementar en un 10% adicional el límite permitido por la Ley, la
empresa deberá acompañar al Convenio los siguientes documentos:
a) En el caso de jóvenes con limitaciones físicas, intelectuales o sensoriales: copia
del certificado médico otorgado por la autoridad competenteseñalada en el
artículo 11 de la Ley General de la Persona con Discapacidad.
b) En el caso de jóvenes mujeres con responsabilidades familiares: copia de la
partida de nacimiento correspondiente.
La presentación de documentación falsa para acogerse al incremento adicional será
sancionado administrativamente, sin perjuicio de las responsabilidades legales a que
hubiere lugar.(*)
Artículo 2.-...