Ley de IMSS

DETERMINAR SALARIO BASE COTIZACIÓN
1. SALARIO: Dividirlo semanalmente.
2. GRATIFICACIÓN: Salario base por los días que marque
3. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL: Salario diario x días elresultado / 365 días por prima vacacional.
4. FONDO DE AHORRO: Si es mayor el patrón se divide entre 7 o 15.
5. ALIMENTO Y HABITACIÓN: (Alimento exento) Cuando el trabajador pague por c/u como mínimo$13.46 | Cuando cubra los 3 alimentos SIN COSTO por cada uno se adicionara 8.33% | Si recibe 3 alimentos SIN COSTO se adicionara 25% al salario y si recibe ambos (Alimento y Habitación) 50%.
6.VALES DE DESPENSA: Exento cuando no rebase el 40% del salario mínimo (x7) = $188.44, si rebasa se le resta esta cantidad y el resultado se divide en días (7)
7. HORAS EXTRA: Las primeras 9horas doble y a partir de la 10 triple; Se calcula el salario por hora. Se multiplica por el número de horas extra después de la novena hora y se divide entre los días (7)
8. MARCA LA LEY:Aguinaldo 15 días
P.V. 25%
Vacaciones 6 días
S.M. $67.29


Artículo 27: El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie.
Se excluyen:
I. Instrumentos de trabajo
II. El ahorro, igual del trabajador y de la empresa.
III. (V) La alimentación yhabitación cuando se entregue de forma onerosa, cuando pague por cada una de ellas minimo el 20% del salario minimo diario.
IV. (VI) La despensa siempre y cuando su importe no rebase el 40% delsalario minimo general diario vigente.
V. (IX) El tiempo extra dentro de los márgenes señalados por la ley.
Artículo 32: Si además del salario el trabajador recibe sin costo habitación y/oalimentación se aumentara en su salario un 25% y si recibe los dos un 50%
Cuando la alimentación no cubra los 3 alimentos, si no uno o dos, por cada uno de ellos se adicionara un 8.33%