LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL 2

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

El ministerio de trabajo se encarga de dar apoyo técnico en programa de empleo, la innovación tecnología en el aumento de producción del trabajador a favor del empleador, este a su vez capacite a su personal. A continuación podrá apreciar los beneficios y los tipos de contratos laborales aacuerdo a ley.

CAPITULO II
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y EJECUCIÓN
El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I
NORMAS GENERALES
Existe el contrato de trabajo a plazo indeterminado, contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
Los servicios para serde naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa. Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.
Ley de prestaciones alimentarias en beneficios de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
El valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en formasemanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.
El trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, está sujeto a normar reglamentariamente las labores, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
El empleador está facultado para introducircambios o modificar turnos, días u horas de trabajo.

CAPITULO II
DEL PERIODO DE PRUEBA:
Es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Requieran de un período de capacitación o adaptación.
No podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso depersonal de dirección.

CAPITULO III
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.

Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante eldescanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g) La sanción disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitaciónadministrativa o judicial por período no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores. Debe ser declarada por el InstitutoPeruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador. La inhabilitación impuesta por autoridad judicial, por un período inferior a tres meses, suspende la relación laboral por el lapso de su duración.
El caso fortuito el empleador puede suspensión temporal los contratos laborables con un máximo de 90 días, concomunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. O sino otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y así eviten agravar la situación de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día. De no proceder la suspensión ordenará la
inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de...