Ley De Proteccion Al Trabajador Costarricense

“Ley de protección al trabajador y sus reformas, una realidad para todos y todas los trabajadores costarricenses.”


Cuando nos hablan de derechos de los y las trabajadores, siempre se nos viene a la mente, que esto solo comprende áreas de: responsabilidades que deben de tener los patronos con sus empleados, seguridad en las áreas de trabajo y los diversos instrumentos que cada uno de ellosnecesitan para desarrollar sus funciones.
Se dice que en toda empresa, el elemento principal es el trabajador, el cual brinda un servicio, garantizando la producción y la funcionabilidad de dicha compañía. Es por ende que los y las trabajadores, necesitan estar bajo el reguardo de diferentes normas y leyes que protejan su integridad, la de su familia y el bienestar para su futuro.
Es en estemomento que los Gobiernos se ven en la necesidad, de crear reformas que vengan a proteger a los derechos de los y las trabajadores. Hoy en día en nuestro país, tenemos el privilegio de contar con una ley, a la cual conocemos como ley de protección al trabajador. Esta ley, va muy de la mano con lo que se conoce actualmente, como Régimen de Pensiones y que muchas veces muchos no le prestan laimportancia que este tema amerita.
Como anteriormente decía, la ley de protección al trabajador comprende todos los puntos necesarios, para resguardar los derechos de los trabajadores. Es de suma importancia, conocer un poco de los alcances que esta misma ha tenido, desde el momento de su creación y conocer los diferentes puntos importantes, que enmarcan los principios que sustentan esta ley.



Espor eso que para efecto de este pequeña redacción, utilizare como referencia; la ley de protección al trabajador y sus reformas, publicada por el diario oficial La Gaceta, en la edición de Junio del 2008, entre otras fuentes relacionadas con el tema.

Debemos tener en cuenta, que antes del 18 de febrero del año 2000 exista la ley 7523, a la cual se le llamaba: Régimen Privado de PensionesComplementarias y Reformas de la ley Reguladora del mercado de valores y del código de comercio, el cual esta sumamente ligado con la protección del trabajador.

La ley 7523 tenía como objetivo principal:

“La presente Ley tiene por objeto autorizar y regular la creación de los sistemas o planes privados de pensiones complementarias y de ahorro individual, destinados a brindar a los beneficiarios,protección complementaria ante los riesgos de la vejez y la muerte.” (Ley Régimen Privado de Pensiones Complementarias N 7523, 1995: 3)

Esta ley en su entonces, daba la opción a los trabajadores interesados, de crear un plan de pensión complementaria “individual”, como complemento a los beneficios establecido al Fondo de Invalidez Vejez y muerte, administrado por la Caja Costarricense deSeguro Social, el cual los trabajadores recibirán en el momento que cumplan todos los requisitos interpuestos por la CCSS en el momento de Pensionarse.




Al Fondo de Invalidez, Vejez y muerte lo podemos definir según lo que contemplan los artículos 1 y 2, del Reglamento del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte:

“Articulo 1:
Este reglamento regula la administración, el otorgamiento deprestaciones, el financiamiento y todos los actos relacionados con el seguro de Invalidez, Vejez y Muerte.


Articulo 2:
El seguro de invalidez, Vejez y Muerte es obligatorio para los trabajadores asalariados de los sectores público y privado así como para los trabajadores independientes.”(Reglamento de Invalidez, Vejez y Muerte, 1995: 1)

Este régimen será regulado y fiscalizado por laSuperintendencia de Pensiones (SUPEN), y esta será la única encargada de “autorizar, regular, supervisar y fiscalizar los planes y fondos contemplados en esta ley” (1995: 3).

Estas operadoras que administraran los fondos, tendrán que rendir cuentas a la Superintendencia General de Pensiones, en lo que ahora en adelante conoceremos como SUPEN, así mismo prohíbe realizar actividades de administración...