Ley de relaciones del trabajo de puerto rico

Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico
Ley Núm. 130 de 8 de Mayo de 1945, según enmendada
(Contiene enmiendas incorporadas por las siguientes leyes:
Ley Núm. 6 de 7 de Marzo de 1946
Ley Núm. 31 de 16 de Julio de 1947
Ley Núm. 458 de 14 de Mayo de 1947
Ley Núm. 49 de 18 de Abril de 1950
Ley Núm. 71 de 15 de Junio de 1955
Ley Núm.62 de 14 de Junio de 1957
Ley Núm. 30 de 21 de Mayo de1964
Ley Núm. 68 de 22 de Junio de 1965
Ley Núm. 70 de 30 de Mayo de 1970
Ley Núm. 114 de 24 de Junio de 1971
Ley Núm. 128 de 20 de Julio de 1979
Ley Núm. 97 de 15 de Julio de 1988
Ley Núm. 131 de 12 de Agosto de 1996
Ley Núm. 446 de 28 de Diciembre de 2000)
Para promover los principios de la contratación colectiva; reduciendo al mínimo las causas de
ciertas disputas obreras y fomentandoasí la producción mediante la creación de la Junta de
Relaciones del Trabajo de Puerto Rico; definir y establecer ciertos derechos de empleados y
patronos; declarar los convenios colectivos de trabajo revestidos de interés publico; definir y
establecer reglas para prevenir las prácticas ilícitas de trabajo; establecer procedimientos para
poner en vigor las ordenes de la Junta y de revisiónjudicial por el Tribunal Supremo de Puerto
Rico; facultar a la Junta para determinar representantes y unidades de negociación colectiva;
facultar a la Junta a incoar procedimientos para poner en vigor laudos de arbitraje; requerir el
registro de convenios colectivos; requerir determinada información de la uniones obreras; fijar
remedios legislativos con respecto a patronos que efectúen contratoscon el gobierno; y para
otros fines.
Decrétase por la Asamblea Legislativa de Puerto Rico:
Artículo 1.—Declaración de política pública. (29 L.P.R.A sec. 62)
La política pública del Gobierno de Puerto Rico, en lo que respecta a las relaciones entre patronos y
empleados y a la celebración de convenios colectivos, es la que a continuación se expresa:
(1) Es necesidad fundamental del pueblo dePuerto Rico alcanzar el máximo desarrollo de su
producción a fin de establecer los niveles más altos de vida posibles para su población en continuo
crecimiento; es la obligación del Gobierno de Puerto Rico adoptar aquellas medidas que conduzcan al
desarrollo máximo de esa producción y que eliminen la amenaza de que pueda sobrevenir el día en que
por el crecimiento continuo de la población y laimposibilidad de mantener un aumento equivalente en
la producción tenga el pueblo que confrontar una catástrofe irremediable; y es el propósito del
Gobierno desarrollar y mantener tal producción mediante la comprensión y educación de todos los
elementos que integran el pueblo respecto a la necesidad fundamental de elevar la producción hasta su
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máximo, de distribuir esa producción tanequitativamente como sea posible; y es asimismo el propósito
del Gobierno desarrollar en la práctica el principio de la negociación colectiva, en tal forma que pueda
resolverse el problema básico de la necesidad de una producción máxima.
(2) Paz industrial, salarios adecuados y seguros para los empleados, así como la producción
ininterrumpida de artículos y servicios, a través de la negociacióncolectiva, son factores esenciales
para el desarrollo económico de Puerto Rico. El logro de estos propósitos depende en grado sumo de
que las relaciones entre patronos y empleados sean justas, amistosas y mutuamente satisfactorias y que
se disponga de los medios adecuados para resolver pacíficamente las controversias obrero-patronales.
(3) A través de la negociación colectiva deberán fijarse lostérminos y condiciones de empleo. A los
fines de tal negociación, patronos y empleados tendrán el derecho de asociarse en organizaciones por
ellos mismos escogidas.
(4) Es la política del Gobierno eliminar las causas de ciertas disputas obreras, fomentando las prácticas
y procedimientos de la negociación colectiva y estableciendo un tribunal adecuado, eficaz, e imparcial
que implante esa...