Ley De Trabajo Agrario

LA CAMPORA ALVEAR MENDOZA
– COMISION DE CAPACITACION –
ENCUENTRO DE CAPACITACION DE GRUPO DEL 31-03-2012
NUEVA LEY DE TRABAJO AGRARIO
La Ley de trabajo agrario fue publicada en boletín oficial el 27-12-2011 previamente fue aprobada con casi la totalidad de los votos en ambas cámaras nacionales. Es una ley interesante porque atiende o “hace sintonía fina” en las condiciones del trabajador delagro. Las condiciones dignas y equitativas de labor exigibles para todo trabajo, lo son particularmente para el trabajo agrario por su característica de rudeza, desprotección, por estar alejados los trabajadores de los centros urbanos y por lo tanto de hospitales, comercios, ministerio de trabajo, abogados etc.
APLICACIÓN DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
En todo lo compatible.
Una de lascuestiones interesantes de esta nueva ley es la posibilidad de aplicar la ley de contrato de trabajo a los rurales, que antes de ésta (26727) quedaban excluidos de su protección. La LCT procede en todo lo que sea compatible y no se oponga al mismo. (art 2 inciso c). Por lo tanto resultan aplicables las pautas de interpretación del art 11 de la LCT (justicia social, equidad y buena fe) y a favor deltrabajador en caso de duda. Antes de la 26727 los rurales estaban regidos por otra ley que no contemplaba esta protección.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y EMPRESAS SUBORDINADAS O RELACIONADAS
Todos responden solidariamente ante el trabajador, el trabajador podrá litigar contra cualquiera de las empresas u organizaciones que hayan participado en la relación laboral.
Enmateria de contratación, subcontratación y cesión, la norma del artículo 12 del RNTA se aparta de lo dispuesto en el artículo 30 de la LCT y prevé que “…cuando se contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, obras, trabajo o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, y dentro de su ámbito, se considerará en todos los casos quela relación de trabajo del personal afectado a tal contratación estaría constituida con el principal…”. Esta norma elimina la posibilidad de fraude, tan frecuente en la tercerización. También en el caso de empresas subordinadas o relacionadas el RNTA se aparta de la LCT cuando, con buen criterio, establece de plano la solidaridad entre las mismas, sin que sea necesaria la demostración de maniobrasfraudulentas o contratación temeraria (en LCT esto es un impedimento para llegar a demandar al empleador directo que es el dueño del campo, esta ley lo aplica de una).
PROHIBICIÓN DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN Y DE SERVICIOS EVENTUALES. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO PARA TRABAJADORES TEMPORARIOS. BOLSA DE TRABAJO
No mas subcontratación y deslinde de responsabilidades, el trabajador es empleado deltitular de la explotación agropecuaria.
Se prohíbe la actuación de empresas, agencias de colocación o cualquier otra que provea trabajadores para la realización de las tareas y actividades incluidas en la presente ley. Al respecto en el Titulo X, artículos 65 a 68, se crea el Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria (esto satisface la necesidad de contratartemporariamente) , que comprenderá a todos los trabajadores temporarios que desarrollen tareas en actividades de carácter cíclico o estacional o aquellos que por procesos temporales propios lo demanden. Este servicio será de utilización obligatoria para los empleadores sin perjuicio de las excepciones que pueda establecer la reglamentación De este modo se termina, en el ámbito del trabajo rural,una práctica de contratación por vía de agencias privadas que se ha demostrado habitualmente fraudulenta. (falta la reglamentación, pero en principio queda totalmente prohibido que contraten con empresas como manpower u otras).
Se contempla asimismo la provisión de trabajadores por las bolsas de trabajo de las asociaciones sindicales con personería gremial.
MODALIDADES DEL CONTRATO Y EXCLUSIÓN...