Proyecto Nueva Ley Trabajo Agrario
Páginas: 6 (1349 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
Nuevo Régimen de Trabajo Agrario
Proyecto de Ley de Reforma de la Ley 22.248 enviado al Congreso por el Poder Ejecutivo
Actividad Agraria, Contrato de Trabajo Agrario y Fuentes de Regulación
• Se define como actividad agraria a toda aquella actividad dirigida a la obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas,avícolas, apícolas u otras semejantes, siempre que éstos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial y en tanto se desarrollen en ámbitos rurales. Habrá contrato de trabajo agrario siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el ámbito rural, mediante el pago de una remuneración a favor de otra y bajo dependencia, persiguiera ésta ono fines de lucro, para la realización de tareas propias de la actividad agraria. El contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo se regirán: a) por la presente ley; b) por la LCT en forma subsidiaria -será de aplicación en todo lo que no se oponga a esta ley-; c) por los convenios colectivos; d) por las resoluciones de la CNTA y la CNTR; e) por la voluntad de las partes; y f) porlos usos y costumbres.
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Modalidades Contractuales
• Permanente de prestación continua: el contrato se entenderá celebrado bajo esta modalidad salvo prueba en contrario. Queda prohibido el período de prueba (art. 16). Temporario: cuando el contrato se origine en necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional (art. 17). Se prohíbe expresamente la actuación de empresasde servicios temporarios o agencias de colocación (art. 15). Permanente discontinuo: el contrato se entenderá como tal cuando un trabajador temporario sea contratado por un mismo empleador en más de una ocasión (art. 18). Por equipo o cuadrilla familiar: las familias de los empleadores y de los trabajadores permanentes pueden tomar parte en las tareas que se desarrollen en las explotaciones.Quedan excluidos los menores de 16 años de edad (art. 19).
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Remuneración
• Las remuneraciones mínimas serán determinadas por el Consejo Nacional de Trabajo Agrario, no podrán ser inferiores al salario mínimo vital y móvil, y serán actualizadas en paritarias (art. 32). Se establecen períodos y lugares de pago (arts. 35 y 36). Se prohíbe el pago en moneda distinta a la de curso legal(art. 37). Se bonifica por antigüedad el 1% del básico de la categoría respectiva por cada año de servicio si la antigüedad es menor a 10 años y el 1,5% si es mayor. Se bonifica por capacitación acorde al nivel obtenido (art. 38). Se prohíbe que del salario se deduzca el valor de mercaderías provistas por el establecimiento (art. 39). • • •
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La remuneración a destajo en ningún casopodrá ser inferior a la remuneración mínima garantizada y deberá ser abonada al trabajador aún cuando por fenómenos climáticos no se pudieren desarrollar tareas en forma normal (art. 34).
Jornada de Trabajo
• La jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias y de 44 semanales, desde el día lunes hasta el día sábado a las 13 horas (art. 40). • La jornada íntegramente nocturna –entre las 20PM y las 5 AM- no podrá exceder de 7 horas diarias ni de 42 semanales (art. 41).
• Se reconocerán horas extras. Límite máximo de horas extras a trabajar: 30 mensuales y 200 anuales (art. 42).
• Descanso semanal. Prohibición de trabajar entre las 13 horas del sábado y las 24 del día domingo. Descanso compensatorio dentro de los 7 días siguientes (art. 43).
Licencias
• Principio General:son de aplicación todas las licencias previstas por la LCT. • Licencias Especiales: a) Licencia por paternidad de 15 días corridos, únicamente para trabajadores permanentes de prestación continua. b) Licencia por maternidad extensible a las trabajadoras temporarias. • Licencias por accidentes y/o enfermedades inculpables: ídem LCT.
Vivienda, Alimentación, Traslado, Seguridad (Ídem Ley 22.248...
Proyecto de Ley de Reforma de la Ley 22.248 enviado al Congreso por el Poder Ejecutivo
Actividad Agraria, Contrato de Trabajo Agrario y Fuentes de Regulación
• Se define como actividad agraria a toda aquella actividad dirigida a la obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas,avícolas, apícolas u otras semejantes, siempre que éstos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial y en tanto se desarrollen en ámbitos rurales. Habrá contrato de trabajo agrario siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el ámbito rural, mediante el pago de una remuneración a favor de otra y bajo dependencia, persiguiera ésta ono fines de lucro, para la realización de tareas propias de la actividad agraria. El contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo se regirán: a) por la presente ley; b) por la LCT en forma subsidiaria -será de aplicación en todo lo que no se oponga a esta ley-; c) por los convenios colectivos; d) por las resoluciones de la CNTA y la CNTR; e) por la voluntad de las partes; y f) porlos usos y costumbres.
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Modalidades Contractuales
• Permanente de prestación continua: el contrato se entenderá celebrado bajo esta modalidad salvo prueba en contrario. Queda prohibido el período de prueba (art. 16). Temporario: cuando el contrato se origine en necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional (art. 17). Se prohíbe expresamente la actuación de empresasde servicios temporarios o agencias de colocación (art. 15). Permanente discontinuo: el contrato se entenderá como tal cuando un trabajador temporario sea contratado por un mismo empleador en más de una ocasión (art. 18). Por equipo o cuadrilla familiar: las familias de los empleadores y de los trabajadores permanentes pueden tomar parte en las tareas que se desarrollen en las explotaciones.Quedan excluidos los menores de 16 años de edad (art. 19).
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Remuneración
• Las remuneraciones mínimas serán determinadas por el Consejo Nacional de Trabajo Agrario, no podrán ser inferiores al salario mínimo vital y móvil, y serán actualizadas en paritarias (art. 32). Se establecen períodos y lugares de pago (arts. 35 y 36). Se prohíbe el pago en moneda distinta a la de curso legal(art. 37). Se bonifica por antigüedad el 1% del básico de la categoría respectiva por cada año de servicio si la antigüedad es menor a 10 años y el 1,5% si es mayor. Se bonifica por capacitación acorde al nivel obtenido (art. 38). Se prohíbe que del salario se deduzca el valor de mercaderías provistas por el establecimiento (art. 39). • • •
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La remuneración a destajo en ningún casopodrá ser inferior a la remuneración mínima garantizada y deberá ser abonada al trabajador aún cuando por fenómenos climáticos no se pudieren desarrollar tareas en forma normal (art. 34).
Jornada de Trabajo
• La jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias y de 44 semanales, desde el día lunes hasta el día sábado a las 13 horas (art. 40). • La jornada íntegramente nocturna –entre las 20PM y las 5 AM- no podrá exceder de 7 horas diarias ni de 42 semanales (art. 41).
• Se reconocerán horas extras. Límite máximo de horas extras a trabajar: 30 mensuales y 200 anuales (art. 42).
• Descanso semanal. Prohibición de trabajar entre las 13 horas del sábado y las 24 del día domingo. Descanso compensatorio dentro de los 7 días siguientes (art. 43).
Licencias
• Principio General:son de aplicación todas las licencias previstas por la LCT. • Licencias Especiales: a) Licencia por paternidad de 15 días corridos, únicamente para trabajadores permanentes de prestación continua. b) Licencia por maternidad extensible a las trabajadoras temporarias. • Licencias por accidentes y/o enfermedades inculpables: ídem LCT.
Vivienda, Alimentación, Traslado, Seguridad (Ídem Ley 22.248...
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