Ley del estatuto de la funcion publica

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCION PÚBLICA
Capítulo II
Régimen Disciplinario
Artículo 82. Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables
A los funcionarios o funcionarias públicos en razón del desempeño de sus cargos, éstos
Quedarán sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:
1. Amonestación escrita.
2. Destitución.
Artículo 83. Serán causales de amonestaciónescrita:
1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.
2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República,
Siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución.
3. Falta de atención debida al público.
4. Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábilesdentro de un lapso de
Treinta días continuos.
6. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como solicitar o
Recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares de trabajo.
7. Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas en la
Función pública.
Artículo 84. Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita, elSupervisor o supervisora inmediato notificará por escrito del hecho que se le imputa y
Demás circunstancia del caso al funcionario o funcionaria público para que, dentro de
Los cinco días hábiles siguientes, formule los alegatos que tenga a bien esgrimir en su
Defensa.
Cumplido el procedimiento anterior, el supervisor o supervisora emitirá un informe que
Contendrá una relación sucinta de loshechos y de las conclusiones a que haya llegado.
Si se comprobare la responsabilidad del funcionario o funcionaria público, el supervisor
O supervisora aplicará la sanción de amonestación escrita.
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En el acto administrativo respectivo deberá indicarse el recurso que pudiere intentarse
Contra dicho acto y la autoridad que deba conocer del mismo. Se remitirá copia de la
Amonestación a laoficina de recursos humanos respectiva.
Artículo 85. Contra la amonestación escrita el funcionario o funcionaria público podrá
Interponer, con carácter facultativo, recurso jerárquico, sin necesidad del ejercicio
Previo del recurso de reconsideración, para ante la máxima autoridad del órgano o
Ente de la Administración Pública, dentro del plazo de quince días hábiles contados a
Partir de la fechade su notificación. La máxima autoridad deberá decidir el recurso
Dentro del término de treinta días hábiles siguientes a su recepción. El vencimiento del
Término sin que la máxima autoridad se haya pronunciado sobre el recurso jerárquico
Interpuesto se considerará como silencio administrativo negativo y el interesado podrá
Ejercer ante el tribunal competente el recurso contenciosoadministrativo funcionarial.
Artículo 86. Serán causales de destitución:
1. Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis meses.
2. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones
Encomendadas.
3. La adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados manifiestamente
Ilegales por el órgano competente, o que causen graves daños al interéspúblico, al
Patrimonio de la Administración Pública o al de los ciudadanos o ciudadanas. Los
Funcionarios o funcionarias públicos que hayan coadyuvado en alguna forma a la
Adopción de tales decisiones estarán igualmente incursos en la presente causal.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora
Inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias,referidas a tareas del
Funcionario o funcionaria público, salvo que constituyan una infracción manifiesta, clara
Y terminante de un precepto constitucional o legal.
5. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos acordados que
Hayan sido establecidos en caso de huelga.
6. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el
Trabajo o acto...