ley del trabajador

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES (LOTTT).
Quiénes Gozan de Estabilidad Laboral.
Contratados a Tiempo Indeterminado, a partir de 1 mes, (antes eran 3 meses) Contratados a Tiempo Determinado, hasta el vencimiento de contrato, (la anterior
LOT decía que hacer en caso que la relación de trabajo terminara antes del
vencimiento del paso, hoy si es por el trabajador quetermina sin justa causa, sus
prestaciones sociales quedan iguales, no se le puede descontar nada. Si es el
patrono que termina sin justa causa, deberá pagar los salarios que faltaron por
percibirse además del doblete. Contratados por Obra Determinada, hasta la
culminación de la obra. Aquí ocurre igual que el caso anterior. No se les puede
despedir, si no hay causas que lo justifiquen. Si sele despiden si justa causa, el
trabajador, solicita su reenganche.
Estabilidad Laboral Absoluta es diferente a Inamovilidad Laboral Absoluta.
Se habla de Absoluta porque con la LOT, si el patrono persistía en el propósito de
despedir al trabajador, consignaba las indemnizaciones del 125 y se acababa el
proceso. Ahora, si el trabajador decide, quiere, recibirá el doblete y allí acabará elproceso, pero queda en manos del trabajador. Doblete: (Art. 92). Es cuando el
patrono quiere despedir un trabajador sin justa causa (se incluye aquí la muerte
del trabajador en la que los herederos podrán cobrar esta indemnización, el caso
fortuito, el hecho del príncipe, el traslado o desmejora, no se pueden aplicar
despidos masivos, ni reducción de personal) o cuando el trabajador se retira porcausa justa y se le ofrece el doble de su prestación por antigüedad (no de los otros
conceptos), esto es, lo depositado en fideicomiso o los 30 días de salario por cada

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año o fracción superior a 6 meses, el más alto, será x 2, si el trabajador acepta
bien, caso contrario, continúa el proceso.
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL.
(Art. 85 y siguientes) No existe el límite de los 3salarios mínimos. El Patrono debe
acudir al Tribunal Laboral y participa la causal de despido, dentro de los 5 días
hábiles siguientes al mismo. Si no lo hace confesión que el despido fue sin justa
causa. El Trabajador, tiene 10 días hábiles para solicitar el reenganche, si no lo
hace pierde el derecho al reenganche. Acto seguido se dicta una Providencia, en
la cual se ordena el Reenganche elPago de Los Salarios Caídos, lego vienen 3
días hábiles para el cumplimiento voluntario, y si no reengancha se le puede
impone una prisión de 6 a 15 meses y se le aplicará la indemnización del art. 92.
Providencias Administrativas: No se pueden apelar, no hay recurso jerárquico,
no se puede agotar la vía administrativa, no opera el silencio administrativo
negativo, se va directo al TribunalLaboral por Recurso Administrativo de Nulidad,
(dentro de los 6 meses siguientes) pero luego de tener la certificación por parte de
la Inspectoría del Trabajo de haber cumplido la orden de reenganche y pago de
salarios caídos.
PROCEDIMIENTO POR RECLAMOS.
Es sobre las condiciones de trabajo, por ante la Inspectoría del Trabajo. Al
patrono se le cita para que comparezca a los 2 días hábiles yalegue lo necesario,
si no acude, se presumen ciertos los alegatos del trabajador. Si acude se trata de
llegar a un acuerdo, de llegarse a un acuerdo la Inspectoría del Trabajo lo
homologa, si no se llega a un acuerdo, el patrono tiene 5 días siguientes para
contestar la reclamación. Si no contesta queda confeso. Si contesta la Inspectoría

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del Trabajo tomará su decisión la cual solo esrecurrible por vía judicial, previa
certificación de cumplimiento de la decisión.
Estimación de las Sanciones: Las Sanciones son en base a la Unidad Tributaria.
El Inspector del Trabajo, comienza por el punto medio entre las sanciones y según
las circunstancias agravantes subirá la sanción, así como tomará en cuenta el
tamaño de la empresa y el número de trabajadores.
PROCEDIMIENTO POR...