LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES (LOTTT).
Quiénes Gozan de Estabilidad Laboral.
Contratados a Tiempo Indeterminado, a partir de 1 mes, (antes eran 3 meses) Contratadosa Tiempo Determinado, hasta el vencimiento de contrato, (la anterior
LOT decía que hacer en caso que la relación de trabajo terminara antes del
vencimiento del paso, hoy si es por el trabajador quetermina sin justa causa, sus
prestaciones sociales quedan iguales, no se le puede descontar nada. Si es el
patrono que termina sin justa causa, deberá pagar los salarios que faltaron porpercibirse además del doblete. Contratados por Obra Determinada, hasta la
culminación de la obra. Aquí ocurre igual que el caso anterior. No se les puede
despedir, si no hay causas que lo justifiquen. Si sele despiden si justa causa, el
trabajador, solicita su reenganche.
Estabilidad Laboral Absoluta es diferente a Inamovilidad Laboral Absoluta.
Se habla de Absoluta porque con la LOT, si el patronopersistía en el propósito de
despedir al trabajador, consignaba las indemnizaciones del 125 y se acababa el
proceso. Ahora, si el trabajador decide, quiere, recibirá el doblete y allí acabará elproceso, pero queda en manos del trabajador. Doblete: (Art. 92). Es cuando el
patrono quiere despedir un trabajador sin justa causa (se incluye aquí la muerte
del trabajador en la que los herederospodrán cobrar esta indemnización, el caso
fortuito, el hecho del príncipe, el traslado o desmejora, no se pueden aplicar
despidos masivos, ni reducción de personal) o cuando el trabajador se retira porcausa justa y se le ofrece el doble de su prestación por antigüedad (no de los otros
conceptos), esto es, lo depositado en fideicomiso o los 30 días de salario por cada

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año o fracciónsuperior a 6 meses, el más alto, será x 2, si el trabajador acepta
bien, caso contrario, continúa el proceso.
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL.
(Art. 85 y siguientes) No existe el límite de los 3... [continua]

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