Ley Del Trabajo

Ley del Trabajo

Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un(1) mes.

La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono lacausa que lo imposibilite para asistir al trabajo

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y

j) Abandono del trabajo.

Parágrafo Único: Se entiende por abandonodel trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;

b) La negativa atrabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizaruna labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena omáquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.



Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

Articulo 44°

Inasistencia injustificada altrabajo: La causal de despido prevista en el literal

f) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, supone la inasistencia
injustificada del trabajador durante tres (3) días hábiles en elperíodo de un (1)
mes, es decir, contado entre la primera inasistencia tomada en consideración y
el día de igual fecha del mes calendario siguiente.

Parágrafo Único

Con el objeto de enervareventuales medidas disciplinarias, el trabajador deberá
notificar a su empleador, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes, la causa
que justificare su inasistencia al trabajo.


Articulo...