ley federal de trabajo

Ley federal del trabajo
El artículo 1 habla sobre el Artículo 123 y dice que:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
Artículo 2o.- dice que:
Se tiene que haber un equilibrio entre factores de producción y la justicia social y también propiciar el trabajo dignoo decente en todas las relaciones laborales.
Un trabajo digno es donde se respeta plenamente en sexo, nacionalidad, discapacidad etc. Y no existe ninguna discriminación.
Artículo 3o.- este habla de lo mismo pero dice que:
La relación de este articulo con el artículo 2º es que habla de lo que no se considera algo discriminante como por ejemplo: No se considerarán discriminatorias lasdistinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Artículo 3o. Bis.- habla sobre los tipos de abusos o discriminaciones entre trabajadores
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
b)Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Artículo 4o.- habla de que no se puede impedir trabajo :
No se puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a la profesión,industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
Y solo podrá vedarse cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad como por ejemplo;
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar sumismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores.
Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a loshuelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

Artículo 5o.- este articulo dice que no se impide el goce y los derechos
Las disposiciones deesta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacióny Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
V. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;

Artículo 6o.- beneficios del trabajador
Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a lasrelaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Artículo 7o.-tiene que haber por lo menos 90% trabajadores mexicanos
En toda empresa el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento...