Ley federal del trabajo

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.

Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el casofortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;

II. La insociabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmentedeclarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.


Modificación colectiva de las condiciones de trabajo.

Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratoscolectivos o en los contratos-ley:

I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
Riesgosdel trabajador

RIESGOS DE TRABAJOS SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE ESTAN
EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO.


Consecuencias de los riesgos de trabajo
Incapacidad temporal
Implica la pérdida de las facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo; sin embargo, el trabajador tieneposibilidad de re- cuperar su salud y aptitud en similares condiciones a las que tenía hasta antes de sufrir el accidente o enfermedad de trabajo.
Por ejemplo: si un arquitecto en una obra sufre una caída ocasionada por un des- plazamiento hacia fuera del pie derecho, rompiendo los ligamentos de la cara externa del tobillo.

Incapacidad permanente parcial
Es la disminución de las facultadeso aptitudes de una persona para trabajar. Esta incapacidad implica que el trabajador ve merma- da de por vida sus facultades, las que en principio se estimaría que no podrá recuperar generándole dificultades o la imposibilidad de desempeñar el trabajo que tenía hasta antes del riesgo de trabajo. Por ejemplo: una trabajadora de una estética desarrolla una alergia a los tintes para teñir elcabello, que aun realizando las tinturas con guantes ha tenido reacciones alérgicas. Esta trabajadora no sólo se dedica a teñir, sino también a cortar y peinar el cabello en la estética, donde hay 15 trabajadoras más y se turnan para desarrollar las distintas actividades. Esta trabajadora se encontraría afecta a una incapacidad permanente parcial, ya que a pesar de poder seguir trabajando comoestilista, no puede desarrollar las labores de tintura que suponen una actividad, no única pero importante para la prestación de servicios.



Incapacidad permanente total
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. Por ejemplo: un conductor de camiones de carga sufre un accidente ocasionándole lesionesmedulares y la pérdida de movilidad en las piernas.







Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.

Artículo 434.- Son causas de terminación de las...